进入移动版，省流量，体验好近日，中国经济网记者调研发现，一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”，导致部分年轻干部被迫“啥都会”“啥都做”，让能者多劳沦为能者“过”劳。
实事求是地说，年轻人要成长成才，确实要多多历练，尤其对于刚刚踏出象牙塔的大学生，更需要经历基层一线和艰苦岗位的栉风沐雨、奔波劳顿，适当多承担一些工作，这无可厚非。况且年轻人朝气蓬勃，充满活力，加之他们对现代办公软件驾轻就熟，对一些老同志、老干部望而生畏的文档编辑、APP制作、文稿写作等轻车熟路，单位领导干部给他们压担子，这其实很容易理解。
但凡事都有一个度，超出了，就可能适得其反。比如大家都习以为常的能者多劳，一旦演变为能者“过”劳，就可能沦为“鞭打快牛”，这就容易让当事人产生抗拒心理，影响办事的效率和质量。
前不久，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名职场人士进行了问卷调查，结果显示：对于“能者多劳”可能带来的负面影响，55．1％的人认为这会对能者的工作积极性造成打击，51．2％的人觉得有时会变成“奖懒罚勤”。这无疑给各单位、部门的领导干部提了个醒，在工作推进、任务安排上，切莫以“历练新人”“锻炼年轻干部”等为借口，过度加压，把重担子全部推给年轻干部，这会适得其反。
近日，有乡镇干部说，他们乡镇呈现出一种“二八定律”：两成人在干，八成人在看，“干的干，看的看，看的还给干的提意见”。是谁在干，谁在看？不出意外，干的多半是基层年轻干部，因为一些年龄偏大、资格比较深的干部，一旦遇到工作，往往都会以一堆五花八门的理由怼回来：“没干过，不会干”“文化不高，写不了”“不会电脑，填不了表”“身体不好，没法干”……没办法，这些工作自然只有落在单位年轻干部身上。
年轻干部的精力也是有限的，如果一味地“鞭打快牛”，长此以往，就会让他们的心理产生不平衡，影响工作的积极性。同时，“鞭打快牛”也会纵容庸者的惰性。因此，各级党委政府一定要关心关爱年轻干部，既要给他们压担子，也要给他们“减负”，让他们有歇歇脚、喘喘气机会，同时对那些遇事绕道走的干部，一定要严肃问责，以此形成携手与共的干事创业局面。
