叶金福：单位设立“托儿所”很有必要

近日，《北京市积极应对人口老龄化实施方案（2021年－2025年）》出台。应对老龄化问题，一方面需提升养老服务，另一方面需努力为年轻父母减轻养育孩子的压力。为此，北京将重点补充三类设施：鼓励和支持有条件的幼儿园托幼一体化发展，加强社区托育服务设施建设，鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务、增加普惠托育服务有效供给，比如恢复设立“托儿所”。（12月22日《北京晚报》）

眼下，随着老龄化社会的到来，以及国家“三孩”生育政策的出台，在许多企事业单位里，一些年轻职工既要担负着单位工作上的压力，又要担负着家庭中“侍老”和“带孩”的压力，这让许多年轻职工陷入了“多难境地”。

就拿“带孩”来说，为了不影响工作，有的年轻职工不得不把孩子放在收费颇高的托儿机构里，有的甚至不得不花费不菲的价钱聘请保姆。这虽然缓解了工作和带孩的“双重压力”，但家庭经济压力也无形之中增加了。

此次，北京出台《方案》，鼓励单位恢复设立“托儿所”，这无疑是一个“好声音”。一方面，由于托儿所设在单位里，年轻职工无需“一心挂两头”，只要上班前把孩子交给“托儿所”，下班后直接从“托儿所”把孩子带回家，既方便又省心。另一方面，有了单位“托儿所”，不但让年轻职工能安心上班，安心工作，还能提高工作效率。同时，对于家有老人需要服侍的年轻职工而言，也能多腾出时间和精力，更好地照料老人。而且，更为重要的是，有了单位“托儿所”，年轻职工的心更齐了，凝聚力也更强了。可见，单位设立“托儿所”，好处多多，很有必要。

虽然单位设立“托儿所”，既需要提供场所和增加一定的经费支出，又需要安排人员，牵涉很多时间和精力，对单位会带来诸多的麻烦，但笔者以为，这对于年轻职工而言，既解决了带孩的“后顾之忧”，又摆脱了工作、侍老难兼顾的困境。可以说，单位设立“托儿所”，是办到了年轻职工的“心坎里”，既让年轻职工拥有了职业的“获得感”和“自豪感”，又让年轻职工拥有了职业的“归属感”和“幸福感”。

期待各地各单位把设立“托儿所”的大好事尽快尽早地列入“办事日程”中，促使广大年轻职工凝心聚力，从而达到“多赢”的目的。