刘凤敏：“双向奔赴”，实现就业用人更加精准

正值3月招聘季，“抢人”成了各大工厂的头等大事。为了快速“招兵买马”，制造业企业纷纷祭出“大招”，有关部门也合力做好配套服务。“妈妈岗”“以老带新”……这些新经验和新做法，让求职者和企业实现“双向奔赴”。（3月21日《工人日报》）

就业是最大的民生，是家庭获取收入的主要来源，也是维护社会稳定的重要法宝。稳就业就是稳民心，稳就业就是稳信心，稳就业就是稳发展。从中央到地方，都把“稳就业”摆在首位，出台了一系列政策措施，千方百计稳就业、促就业。这次广东中山市推出多期“妈妈岗”专场招聘、浙江省金华市出台一系列“以老带新”奖励措施等，实现了“抢人大战”，让求职者和企业“双向奔赴”，帮助更多劳动者实现就业，值得关注和点赞。    

每年春节假期后，由于季节性因素以及农民工城镇化不充分、流动性大，许多返乡农民工还未回城返岗或重新择业，企业补员性招工量较大，短期突增的订单急需用人赶工，由此造成企业招工难问题突出。浙江省金华市浦江县联合县内重点用工企业同时发力，积极推动“以老带新”双补贴政策，鼓励老员工带回新员工。截至目前，已有86家企业通过“以老带新”方式招聘新员工1537名，有效缓解了企业节后用工难问题。

现实中，面对着企业招工难、大学生就业难等困境，用工缺口与庞大的就业人群如何有效对接？如何保障外出务工人员顺利就业？这是值得我们思考的。这次广东中山市推出的“妈妈岗”，员工实行弹性工作制，可以把请假耽误的工作时间用休息时间补足8小时，实现“家门口”就业，职工上班、带娃两不误。这种人性化的灵活就业模式，缓解了企业招工难、留工难的问题，也是实现女性充分就业的一种有益探索。

近年来，制造业确实呈现出用工荒状况。数据显示，到2025年，中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48％。但一个不容忽视的问题是，每年千百万名大学生毕业是就业的重点群体，但很多大学生就业“不仅工作要找得到，还要找得好”，几乎都趋向于选择国家行政机关单位或者事业部门，并不乐意去工厂上班就业，这是值得我们深入思考并研究解决的一个问题。

值得一提的是，今年春节假期前后，各地对外出务工人员提供了更多保障，通过“直播带岗”“春风行动”等活动搭建起用工对接的“桥梁”。比如，安徽来安县1月举办的直播招聘活动中，当地35家企业通过各网络平台为求职者提供了上万个工作岗位；湖北襄阳“春风行动”保用工促就业大型现场推介会上，近千家优质企业、7万余个就业岗位，就业服务更加精准，从而解决了企业招工难和求职者找岗位难，实现了“双向奔赴”，推动一季度保用工、促就业“开门红”。