盘活公职队伍人才“蓄水池”

近年来，宁夏中卫市把公务员考录作为高素质专业化公务员队伍建设的源头工程，着重在“选才”“储才”“墩才”上下功夫，不断加大公务员招录力度，为中卫建设黄河流域生态保护和高质量发展先行市提供了坚强的干部人才保障。（中国组织人事报）  

转变政府职能转变、推动治理能力现代化是大势所趋，也对公务员的规范化、专业化、年轻化建设提出了更高的要求，然而当前，一些基层单位公职人员队伍中普遍存在人才断层、专业不强、活力不足等问题，这不但制约着队伍整体的健康发展，而且影响着党的政策在基层落地见效。  

“欲流之远者，必浚其泉源。”想要实现公职队伍的高质量发展，必须持之以恒做大人才“蓄水池”，从根本上解决公务员队伍建设中存在的问题和不足。所以，一方面是应当有效输血、加大招录力度，提高专业素质，防范人才断层；另一方面是应当自我“造血”，盘活存量资源，激发队伍活力。  

年轻化、专业化的人才从何而来？唯有不断拓宽选人用人渠道，明确标准、择优选拔，才能不断提高公务员招录的精准度。从全社会选拔专业人才充实到公职队伍，是解决队伍老化、人才断层、专业性不强的基本渠道。中卫市近三年先后招录公务员513人，有效缓解了年轻公务员匮乏的短板，公务员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构得到明显优化。  

重学历学位、重专业对口，还要重实践经验、重工作成效。从实战的角度看，在选拔补充新鲜血液的同时，同样不能忽视对综合性人才的培养和储备。特别是对推动地方经济发展、创新创业加大从一线岗位识别、发现和储备人才，在公务员招录中拿出一定比例对他们进行专项招录，也进一步拓展着各类人才进入公务员的渠道和途径。  

只有队伍整体保持相对稳定，才能让公务员个体更好地燃烧激情、释放活力。将选调生充实基层一线，对贫困地区、本地户籍、聘用时间较长的群体，在公务员招录时进行定向招考、给予政策倾斜，不仅有利于增强体制内工作人员的干事热情和创业自信，也有利于形成良性竞争，推动基层工作呈现无尽精彩和无限可能。  

盘活公职队伍人才“蓄水池”，既是事业所需，更是大众所盼。唯有做大“蓄水池”，方能为基层建设和民生事业提供源源不断地智力支持和人才保障。（王坪）