列出成绩单，看到“进度条”

走进山东省安丘市机关办公大楼大厅，一面电子屏吸引了众人目光。电子屏滚动播出该市重点项目建设进度和数据动态更新，包括领导解决了什么问题、下步推进目标都一目了然。电子屏像一面镜子，成为干部作风转变的写照。（新华网）

为民服务不是“喊口号”，而在于务实的“成果”。如若“雷声大雨点小”，就等于是在交出了“白卷”，群众的幸福感就无从谈起了，只有将“真金白银”的成绩单放到人民群众的眼前，让群众看得到民生服务事项的“进度条”，才能让人民群众感受到实干、苦干精神，体会到公务员干在实处、走在前列的态度。

让成绩不理想的干部“脸红出汗”。为民务实、担当作为，新时代对于党员干部的要求更高了，如若不能营造“赶学比超”的干事创业氛围，就会遇到层出不穷的问题和接踵而至的困难；没有艰苦奋斗、攻坚克难的精气神，绝对是难以取得为民服务的好成绩的。因此，要将党员干部放到基层一线的“赛马场”上去比拼，让成绩不好、群众不满意的干部“回炉再造”，倒逼党员干部履职尽责、担当作为。

让群众的幸福感“油然而生”。正如疫情防控一样，将当前的情况、防疫的措施、成效都一一列出来，摆在人民群众的监督视线下，既能够调动群众参与的积极性，也能够让群众感受到担当，和处于始终维护好、实现好人民利益的国度而自豪。而将民生服务事项的“成绩单”“进度条”都向人民群众交代得清清楚楚、明明白白，群众能够多一份安心，多一点信心，油然而生的就是安全感和幸福感。

用好群众满意度考核的“指挥棒”。正所谓“不想当将军的士兵，不是好士兵”，而既然成绩是一目了然的，就将群众口碑好、认可度高的党员干部选出来、用起来，树立注重基层、注重实绩的导向，以正向的激励机制，激发广大党员干部的奋斗激情和热情。同时，通过群众“好差评”的硬指标，引导广大党员干部坚持践行群众路线，与人民群众一起，干出一番新成绩来。（古珊子）