职业院校实习岂能“卖人头”赚差价

云南一职业院校17岁学生实习“劳累病死”案件近期引发社会关注。尽管教育部门三令五申，但一些职校仍向企业或劳务中介机构输出学生工。原本意在提高职业学校学生技能，让职校专业和产业密切接轨的职校实习，在少数地方演变为向流水线工厂提供廉价劳动力的“卖人头”交易。（4月14日《半月谈》）

17岁学生实习“劳累病死”案件引发社会关注，让一些职校实习“卖人头”乱象和歪风浮出水面，如300名学生干一个月能提成63万元，职校把实习学生当作廉价劳动力赚钱的工具。笔者认为，职校如此“卖人头”歪风亟待整治，这种歪风严重损害了学生的合法利益，必须坚决刹住。

毋庸置疑，实习是教育实践重要环节，有利于职业院校学生将课本上理论知识，运用到工作实践中。然而，在现实中，实习专业不对口、强制实习、高强度工作、差价工资等乱象，备受学生质疑。乱象背后无疑是利益作祟，一名劳动中介负责人透露，低廉的学生工价已成有的职校、劳务公司赚“人头费”的摇钱树。比如，工厂缺人，给劳务公司报价25元每人1小时的费用，劳务找到学校相关人士，给学校22元每人1小时的费用，学校给学生15元的工价，差价7元就是提成。假如学校组织300人，一个人工作1个月，每天10小时，那么，学校就能提成63万元。

在如此诱人利益驱动下，一些职校则不顾学生的利益，纷纷充当“包工头”，把学生“卖进”工厂。而职校、劳务中介及实习单位均“心照不宣”，把实习学生当作廉价劳动力，从中“赚取”各自利益。这种乱象和歪风，不仅伤害学生合法权益，也扭曲了正常的人才培养机制。学生并不能从实习中学到专业实践知识和技能，完全沦为职校的赚取工具。而与专业知识“驴唇不对马嘴”的实习，以及强迫劳动等乱象，也导致少数学生在心理或身体上难以承受之重，于是，职校学生实习中自杀、猝死等悲剧也时有发生。因此，绝不能这股歪风持续下去。

其实，早在2016年，《职业学校学生实习管理规定》就已出台，明确职校学生实习岗位应与所学专业对口或相近，除相关专业和实习岗位有特殊要求，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位不得安排学生加班和夜班。去年年底，教育部等部委修订了该规定，全面加强对学生顶岗实习的管理，但一些职校为何无视《规定》，偏离实习的正轨？其一，学校、劳务公司、实习单位串通和隐瞒，逃避了监管；其二，学校以“不实习不能毕业”相威胁，大多数学生只能无奈接受，事后也不敢举报；其三，违法成本低，《规定》中对违规学校、实习单位的追责并未明确，由于法律责任缺位，法定义务和禁止性规定形同虚设，这就使实施效果大打折扣。此外，投诉渠道不畅通、利益输送隐蔽、异地实习难以查处等，让违规违法的职校等逃避了应有惩罚，这也是实习乱象屡禁难止的原因。

笔者认为，职校岂能“卖人头”赚差价，这股歪风必须刹住。一方面，要加强职校实习全程监管，对实习专业不对口、克扣实习工资、强迫劳动等违规违法行为，予以严肃问责，给予学校和相关责任人相应处分和处罚，直至吊销其办学资格，涉嫌犯罪的依法追究刑事责任；另一方面，对歪风中劳务中介、实习单位的违规违法行为，同样予以严厉的行政和经济惩罚。这样，多管齐下严管严治，才能刹住大薅实习学生“羊毛”的歪风，让职校学生实习回归正轨。（丁家发）