筑好“金巢”引“凤”来

近日，石家庄市政府办公室出台《关于进一步吸引留住人才的若干措施》，从强化引才措施、培育厚植人才、增强人才激励和优化人才服务四个方面，推出18条积极有效的政策措施，进一步推动产业人才集聚，加快形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展良好格局，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市提供人才支撑。（4月20日河北新闻网）

“致天下之治者在人才”。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，谁能引进、留住、用好更多的人才资源，谁就能在新时代发展中立于潮头。对人才的渴求与期望体现在各地抢人才、留人才、用人才的行动上，只有用心用情构筑出更多人才“暖巢”，才能形成更有吸引力的人才“磁场”，引来更多好人才、好资源。

“好巢”有制度。围绕事业发展引人才，也要围绕事业发展建平台、建制度，通过充足的政策供给与制度保障，让各类人才有施展才能的机会、有实现抱负的舞台，真正实现“选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才”。在石家庄出台的18条“真金白银”措施中，提出要探索实施“揭榜挂帅”制度，以主导产业为重点，征集发布一批制约产业链发展的“卡脖子”技术疑难问题，由项目单位设立揭榜金，邀请国内外专家人才广泛参与“揭榜挂帅”，并将“揭榜挂帅”制项目纳入科技计划项目统一实施管理，由市财政给予一定额度的资金支持。由此可见，只有让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台、平台匹配最科学的制度，人才引进与发展需要才能无缝衔接，最大程度激活科技创新的“一池春水”。

“好巢”有广度。留住人才，需要让人才看到施展抱负的机会、提升本领的空间、个人发展的可能，归根到底就是要用好待遇、好空间留住好人才。无论是设立“高级人才寻访券”、鼓励企业提高人才薪酬，还是健全人才荣誉制度、加强高等教育人才培养，石家庄市的“真金白银”措施为企业与人才创造更多学习机会，为引进和培养人才、促进人才成长创造良好条件，体现出用好人才、培养人才的诚意。当然，充分给人才空间，不等于是放手不管不问、任由发展，相关部门也要当好服务人才“店小二”，保证服务跟得上，让人才心无旁骛干事业、心怀希望谋未来。

“好巢”有温度。对人才的重视，更体现在充满“人情味”的呵护与关怀。培养人才不易，增强对人才的亲情关怀，始终把生活上的真诚关爱作为做好人才工作的重要内容，才能更好建设出有力量、有活力的人才队伍。有温度的人才政策既能鼓励人才成就事业，也能保障人才享有相应的社会地位和经济待遇，更体现在支持创新、宽容的和谐工作环境。作为京津冀协同发展的重要一环，河北正在社会上营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，不断用温暖的人文关怀引才、留才、用才，让越来越多的人才感受到大河之北求贤若渴的热切、选贤任能的情怀，为全省经济社会高质量发展“充值”赋能。

如今，“发展”“人才”“创新”已成为新时代的高频词，人才越来越成为关系创新质量、发展高度的决定性资源。只要我们坚持为人才创造良好成长环境，大力营造崇尚知识、崇尚科学、尊重人才的氛围，面向未来的科技创新之路就一定能越走越宽，高质量发展的步伐也一定越走越快。（刘晨明）