​确保暑期打工权益不被“缺斤少两”

一些大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。（7月7日 工人日报）

暑假工权益“缺斤短两”已经不是什么新闻，每年暑假欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。为了维护权益，不少选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职的在校学生为此“劳心劳力”得不偿失。但是，由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临诸多维权难题，有的甚至走上了漫长官司之路。如何争取合法权益，不被侵犯或者“短斤少两”，愉快度过暑假打工生活，就需要大学生善于拿起法律武器，针对劳动关系、薪酬待遇约定、保障等问题，利用《民法典》等法律条款，合理伸张权利，保护合法权益。

首先是劳动关系的确定要多一个心眼，掌握必要的证据。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”这一规定，暑期工不属于劳动关系范畴，并不具备签订劳动合同、确定劳动关系的基本条件，但是，参加短期劳动或提供不定期劳务，属于雇佣关系一种，依然受法律的保护。暑期打工可以不签劳动合同，但一定要留存打工有关证据，从上下班打卡、工资签领，再到日常工作记录，都应该应有尽有，发生纠纷时，这些证据材料，就是证明工作经历或者勤工俭学事实的证据，能争取到法律的保护。

还有，明确报酬需要“白纸黑字”，留有痕迹。按理，暑假工不能签订劳动合同，但这并不妨碍双方就工作责任、报酬待遇等具体事宜进行友好协商，明细工作时限、工薪计算、薪酬标准、发放时限、吃饭住宿等具体问题，签订一份简单的工作协议。就算是在协商或协商不明确的情况下，也可以通过聊天记录、录音录像等方式，把薪酬标准固定下来。这样做不但明确有关薪酬计算或发放薪酬标准，也为可能发生纠纷留下可靠证据或痕迹，在发生薪酬争议时，更有利于进行自我保护。

再有，暑假工要提高风险防范意识，合理购买意外保险等，增强应对意外事件能力。尤其是从事一些有安全风险的工作，一定要提高安全意识，坚持安全操作、安全生产。在用工单位不提供保险等待遇的时候，要根据实际合理购买相应险种，以备不时之需。如果遭遇伤害等特殊情况，即便是雇佣关系，也能保证救治、康复等费用开支，不至于为责任和赔偿问题未确定或争论不休、无法达成一致，而延误治疗时机，充分保障自身医疗和其他权益。

勤工助学虽然不是正式就业，但其薪资待遇等劳动权益保障，同样受法律的保护，这一点是不容置疑的。希望全社会对此关注重视，积极保护暑假工的合法权益。同时，也希望打工的学生要勇于善于维权，确保暑期打工权益不被“缺斤少两”。（黄跃成）