蒋文军：“唯结果主义”，注定没有好结果

当前，“不管你怎么办，我只看结果”成了令不少基层干部为难头痛的一句敦促。上午刚刚布置工作，下午就要汇报落实情况；快下班时来个电话，第二天一早就要提交工作成果总结……这种只看重工作结果，不考虑实际情况的工作安排，被称为“唯结果主义”。（7月18日  农民日报）

领导干部这套不教方法、不听困难、不察实情、不看过程的“唯结果主义”，看似契合“抓住老鼠就是好猫”思维，也给外界留下“相信下属”“放手基层”的印象，更似乎传导出激励基层干部勇于创新作为的倒逼效应，但实际上，却容易导致基层干部心中无“数”、工作无“底”、无所适从。

“唯结果主义”病症在下头，根子在上头。从本质上来讲，“唯结果主义”是形式主义和官僚主义的表现方式与末端折射。须知，实干担当、履职尽责、为民服务要紧扣群众的意愿、期盼来，要朝着地方存在的重点难点堵点问题干。“唯结果主义”忽视地方客观实际，一味下指标、派任务，脱离基层实情搞“理想主义政绩”，以错误的导向怎能得到正确的结果？

譬如，湖南某乡镇领导干部反映，经常遇到上午布置工作，下午就得汇报落实，或者快下班时来个电话，让明天一上班就提交某项工作的详细总结材料。而实际上，这些要提交的数据需要入户调查，需要人手，需要时间。可见，在有些地方方，“上”对“下”要么一无所知，要么漠不关心，肯定是在工作态度、方法上出了问题。

毋庸置疑，“唯结果主义”的根，在于脱离基层。强化抓落实的作风监管，上级机关切不可仗着自己手中掌握的政策资源和考评大权，就我行我素、恃权任性，应多走出去沉到基层、沉到群众中看过程、看评价、看实效，少待在办公室听汇报、翻台账、看材料，多从制定决策是否民主、联系基层和群众是否紧密、指导工作落实是否科学有效等方面拓展干部考核方式。

“唯结果主义”，注定没有好结果。因此，各级领导干部在交办事情的时候，最好是多调研、多征求意见、多看重过程、多提工作思路，只有这样，才能更好地发挥基层治理的作用，提高基层干部的工作积极性，才是真正地反对形式主义和官僚主义。