喜见“抢人大战”瞄准实习生

近日，百所高校访绍兴暨见习实习夏令营活动正式启动。校政企圆桌对话、人才需求对接、重点企业走访、沉浸式文化体验……“名士之乡”绍兴向广大青年学子发出最诚挚的邀请。三年前，选择到绍兴发展的陈立锋说：“当初做出这个决定，除了基于自身专业的考虑，还因为毕业前参加了绍兴的一次见习活动，我被绍兴的产业发展态势和贴心的人才服务深深吸引。”（上观新闻）

近年来，城市“抢人大战”愈演愈烈，各地从人才引进、就业创业、落户、住房、医疗和子女就学六个维度，增强城市对于人才的吸引力。与“抢人大战”的火热相比，高校实习生去哪儿实习则是另一种情形。一项统计显示，学生实习劳动无报酬的占44％，有少许报酬的占38％，有一定报酬的占10％。

绍兴企业为了实习生，可谓费了心思，送上温暖。绍兴人社部门分类推出“认知性实习”“顶岗实习”和“就业＋实习”三种模式；校企“双导师制”全面推行，实现产学研深度融合；企业实习课程有专项定制，可多种选择；企业开出的实习月薪基本不低于3000元……目前，绍兴已建设市级见习实习示范基地55家、见习实习基地784家，涵盖清洁能源、汽车及零部件、电子信息产业等多个领域，并与全国200余所高校建立实习见习通道，年均见习实习人数达3万余人。

无独有偶。浙江临海市在全国首创《大学生社会实践积分制管理办法（暂行）》，以社会实践积分为依据，配套出台《临海市青年学生社会实践积分政策》，涵盖实践交通补贴、实践意外人身保险、人才公寓等20项政策；7月13日，江苏宜兴大学生暑期实习双选会开幕，52家机关事业单位以及优质企业拿出300多个实习岗位供大学生选择，这已是宜兴连续六年举办大学生暑期实习双选会。

对临近毕业的莘莘学子而言，实习是观察社会的一扇窗口，其中感受也是将来能否留在当地的一个重要参考。当实习成为第一道困难门槛的时候，政府和企业向他们“雪中送炭”，即使他们留在这个城市后还有一些不满意，也一定有人愿意报答这份感情而自觉克服困难。而对城市和企业来说，学生实习期的磨合，更容易认清城市和企业，更容易利用他们的特长帮助城市解决难题。据《中国城市人才吸引力排名：2022》报告显示，绍兴城市人才吸引力指数居全国第27位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

“抢人大战”固然可以瞄准身份鲜亮的人才，但暂时处在困境中的人才同样不可忽视。说到家，“抢人大战”要瞄准的人才，是城市最缺的人才，是能否留得住的人才，这需要因时而变、因势而变。绍兴等城市“抢人”瞄准实习生，正是从城市用人导向出发，这样的“抢人”或许更能行稳致远。（丁慎毅）