选任年轻干部不能形式化

近年来，随着一些地方大规模的选拔任用年轻领导干部，“干部年轻化”成了一个令人关注的焦点话题，一个时期以来“80后”、“90后”甚至“00后”的年轻干部引发了公众的热情关注。年轻干部提拔到领导岗位，对干部队伍建设有深远的现实意义，年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，选好用好年轻干部是大势所趋。但目前在基层很多地方，对于“干部年轻化”的强调已逐渐异变为“选任干部以年轻为重”的思路，年轻干部选了出来，但德才兼备的标准可能也随着年轻降低了，“干部年轻化”逐渐被形式主义化，这种现象值得引起重视。

选任年轻干部不可成为年龄天花板。近年来，个别地方选任干部以“干部年轻化”为名，对干部不加分析地采取“一刀切”，强调班子中必须保证一定数量的低龄。从本质上说，这是一种形而上学的思维模式。事实上，个体之间的差异性是很大的。“干部年轻化”所讲的年龄只是出生年龄，而一个人的年龄是出生年龄、生理年龄和心理年龄的有机统一。在选任干部中，干部的道德品质、政治信念、廉洁自律性、实际能力和健康状况，要比其出生年龄重要得多。从法理上讲，年龄歧视的做法背离了现代法治社会的基本原则——平等原则，它是对公民机会平等权利的一种剥夺，是与现代社会的一项公民基本人权——平等权相悖的。我们应当树立“以人为本”的观念，提倡不拘一格降人才，而不应将年龄作为一项硬性门槛，当然真正优秀的年轻人也必定会脱颖而出，成长为我们发展事业的优秀接班人。（郑可）