让青年干部在关爱中成长

青年干部是国家和社会发展的重要力量，他们的成长和发展对于国家和民族的未来具有深远的影响。要始终坚持用战略眼光去思考、去看待教育培养选拔使用青年干部问题，坚持积极培养、大胆使用、鼓励实干、择优使用的原则，要定目标、提要求、强措施、多检查、善评比、出成绩，让青年干部在关爱中成长。

要正本清源，加强青年干部的教育管理。问渠那得清如许，为有源头活水来。只有加强青年干部的学习，普遍提升素质，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，才有坚实的基础。要从青年干部的实际出发，既要把教育培养同实践锻炼结合起来，在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼青年干部，变“温室培育”为“露天生长”，也要把热情爱护和严格要求结合起来，不但重视八小时内管理，还要重视八小时外管理，大力加强多方位经常性管理，为青年干部健康成长保驾护航。

要高看一眼，搭建青年干部的成长平台。目前农村基层特别是乡镇普遍缺少干部，更是缺少既善于工作又善于总结的干部。要培养青年干部，就要给青年干部搭建成长平台，为青年干部提供展现才华的舞台。要让青年干部列席班子会。提早感受领导班子会议流程、决策过程，宏观掌握全乡情况，观察学习决策过程，拓宽升华学习思路，为将来走上领导岗位积累经验，夯实基础。要建立干部交流工作机制，为青年干部增厚同事感情，全面熟悉工作，增长阅历，丰富经验，提高素质，脱颖而出创造条件。

要胸怀宽广，营造青年干部成长的宽厚环境。对于年轻干部，我们要摒弃人才“部门所有制”的狭隘心理，树立“输送人才也是贡献”的开放心态。对于青年干部的进步愿望积极支持，积极为上级机关输送人才，形成“思进思上、向善向美”的良好风气。对青年干部的任用尤其要坚持能上能下原则，注意及时调整不称职的领导干部，科学合理地任用干部，真正做到“量才适用”，“能者上，庸者下”，在全乡上下营造出了“德才兼备的走上台、埋头苦干的不吃亏、投机钻营的没机会”的风清气正氛围。同时还不断强化青年干部在基层大有作为的政策导向，让广大基层干部安心工作、努力工作、看到希望、干出实绩。（高慕卿）