今年，中央调整北京、山东、江苏多省高官，省市县乡四级党委都将按照党章规定进行换届。换届是领导干部党性修养的“试金石”。作为领导干部，工作岗位的调整变化是一种常态，个人的进退留转，本是组织上考虑的内容，并不是个人的工作职责，而恰恰有一部分同志，在换届的“大考”面前，自我放大，伸手要官，动了“作弊”走捷径的心思。

    日前，李源潮同志在中组部机关讲党课时要求中组部干部要“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。李源潮的“三不”要求，不但是全体党员干部思想和行动的风向标，而且给面临换届考验的领导干部敲响了警钟。“不伸手”是一种气节。所谓“干部”，以“干”为本，工作业绩是基础。领导干部得以升迁，不外乎两方面的因素：一是“干得好”，在原有层级上业绩突出，晋升是一种激励手段；二是“干得了”，适合一个更高层级的岗位并能胜任工作。所谓的“有功劳”，仅仅是你在现有岗位上履行了职责，并不能完全说明在更高一个层级上也是适合的。领导干部干事业，履职尽责是责任，创先争优是根本，视基本的工作成果为“功劳”甚至自我放大，伸手要官，小处说是缺乏自信，大处说是不相信组织，甚至是私欲膨胀、党性不纯。古人说，为政“不患位之不尊，而患德之不崇”，伸手要官，就像断了脊梁的可怜虫，挺不起腰、昂不起头，就会失去尊严、丧失气节，就会栽倒在困难、阻力、压力甚至歪风邪气面前。李瑞环同志说过，我们做人的工作，一要靠真理的力量，二要靠人格的力量。伸手要官，在真理面前是败将，在人格面前是弱者，在群众面前就会失去感召力和凝聚力。

    “不计较”是一种胸怀。人生一世，有很多事情需要做，而不只是提拔晋升这一件事。古今中外，凡成大业者，多是心地坦荡、胸怀宽阔之人。领导干部在个人问题上要少些计较，多些理解。要做到“暖不争花红、寒不改叶绿”，以“慎独”的意志自觉加强党性修养，清扫贪欲之尘，摈弃虚名之患，消除功利之念，自觉摆正个人与组织的位置，以感恩之心为党工作，对组织多些满足、少些私念，多些奉献、少些索取。要做到“花开花落、宠辱不惊”。坚持以党和人民的利益作为最高利益，始终以服从党的决定为天职，把名利看得淡些，让心灵更超脱些，在个人进退得失上不攀比、不浮躁，在名誉和地位的考验面前不败退、不滑扣，开阔胸襟、淡泊名利，始终保持一颗平常心、进取心、敬业心和奉献心。“不抱怨”是一种气度。干部选拔任用毕竟是金字塔型，越向上位置越少。加之受干部职数、工作性质、个人特长等条件的制约，能够晋升到上一个职级的同志毕竟是少数。人之于社会，均有自己的位置，我们应正确认识自己的位置，充分认知自己位置的重要性，脚踏实地，干好自己的工作，而不是好高骛远、半空漂浮、不着边际。心不安则事无成，心沉气定才能为党分忧。整日生活在抱怨之中，横挑鼻子竖挑眼，心浮气躁，伤害身心，破坏团结，影响事业。每一位领导干部都应认识到，组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木。离开了组织的培养，无论个人能力有多强，其成长和进步也不过是一句空话。领导干部对于组织安排要不挑不拣、不推不拖，无论身处任何岗位都能站稳脚跟、稳住心神、稳扎稳打，努力创造出一流的工作业绩。      (高福纯)