日前，网络上一则“温州泰顺24岁年轻女干部任副镇长”的帖子，引发公众关注。帖子称:“90后副镇长出山!18岁参加工作，不知何时提任副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁”。近日，记者就此事进行采访，泰顺县委组织部回应，王珊珊此次任职考察正常，而记者也采访到了王珊珊本人，她说:“希望不要以年龄论英雄”(4月15日《现代金报》)。
看到这则新闻，我不由自主的想到了前阵子的“湘潭神女”王茜，和王珊珊被质疑的也是一样——年龄。究竟年龄对于一个政府公务人员升迁的影响有多大，政府到底该以什么“论英雄”？
其实王珊珊的话没有错，如果一个国家的官员考核、人员升迁要以年龄来论那岂不是太“教条”了？一个成年人能做成什么、做成了什么，从理论上来讲与年龄并不成正比。对于政府公务人员来说，关键的是要让民众看到，让民众满意。如果你能在你的岗位上释放了自己，有让人满意的成绩，24岁又如何？能力胜于雄辩。
但是事实上，我们可以看到，当前民众特别强调特定个人的年龄或者性别，质疑那些破格提拔的年轻干部时，他们质疑的不仅是其个人工作能力，更是在质疑干部选拔机制背后的不透明。这无疑从一个侧面反映出一个更深刻的问题——我们的政府人员升迁缺乏一套能说服最广大人民群众的标准。
这套标准就是，干部选拔能不能条件明确、及时公开、机会平等，能不能把真正有志于投身公共事业、有能力、有潜质的人召集起来，能不能把群众的问题、国家的问题解决好。让这样的干部脱颖而出，才是我们的期望。如果没有这套标准，也就是依照目前的情况来看，我们的官员升迁更多的还是在依靠“储备干部”，而“后浪”就只能被甩在沙滩上了。真正有志于公共事业并才智杰出的青年人竟不得门而入，这必将是整个社会的巨大损失。
笔者认为，年轻人到底该不该当“高官”一事被讨论的意义实际上并不大，年龄、性别等也的确不应是王珊珊参与竞争副镇长职位的阻碍。问题的关键是，我们的政府应该把我们的干部选拔标准更加透明化，让这些有才能的、想在政府工作岗位上有所发展的人知道，让我们的群众知道，这样，才能在有下一个或者下下一个年轻的领导上来时，“不以年龄论英雄”。
