连日来，揭东县副县长（现任揭东区副区长）江中咏27岁就出任副县长一事在网络和媒体上持续发酵。昨晚9时许，揭阳市召开新闻发布会，就江中咏的有关调查处理情况进行通报。经中共揭阳市委研究决定，撤销江中咏揭东县副县长、揭东区副区长的任命决定，由揭东区按办事员职务重新安排工作。（5月11日 《南方日报》）
江中咏被撤职了！他被推上风口浪尖，源于他的“官二代”身份，源于他超乎想象的升迁速度、不可思议的任职经历。“官二代”是一个十分敏感的词汇，在这个特殊语境下存在任何一点有悖常规的蛛丝马迹，都会引起公众的无限想象和广泛质疑：这其中会不会有什么猫腻，是不是存在暗箱操作等等，期待得到事情的真相，呼唤着公平和正义。可喜的是，揭阳市迅速就此事展开了调查，并及时公布了处理结果：撤销江中咏的一切职位，按办事员职务重新安排工作。
不是说“官二代”不能升迁、不可以做官，若是凭借自身努力、个人奋斗、公认业绩得到提拔，公众会为之鼓掌。可不少的事例往往证实了公众的猜疑，他们的快速上位借的是父辈的东风，搭乘的是“官一代”的顺风车。纵观近年来引起公众质疑和舆论关注的“官二代”升迁事件，子承父业的有之，父女薪火相传的有之，厚待亲朋的有之，然而调查处理结果却不尽人意。不少的“官二代”仍在原岗位工作，有的是被免去相应职务，有的辞职，鲜有被一撸到底、重新干起的案例。揭阳市委此举无疑提振了公众的精气神，展现了有错就改、违规必究的正确态度，为刹住“官二代”非正常升迁的“顺风车”树立了样本，起到了典型示范的积极作用。
刹住“官二代”升迁的“顺风车”，是营造公平、公正选人用人环境所需，是阳光选拔优秀年轻干部所需，是党政领导干部选拔任用所必须坚持的原则，是实现有为者有位、人岗相适的重要一环。这需要多管齐下、共同发力。首先领导干部要以身作则、率先垂范，不循私情、不谋私利，不推波助澜，不搞暗箱操作，不做“顺风车”；其次组织部门要坚持原则、一身正气，勇于同不正之风斗争，敢于向违规违纪行为说不；再者“官二代”本身要树立自力更生的思想，摒弃“大树底下好乘凉”、“朝中有人好做官”的思想，不依靠荫庇，敢与一般干部站在同一起跑线上比高低、论英雄；最后各级党委、纪检监察机关要认真追责、严肃处理，不能捂、不要拖，更不能搪塞敷衍，不照顾面子、不姑息循私，发现一起、追究一起、处理一起。只有这样，才能树立起选拔任用干部的公信力，切实使优秀年轻干部走上人尽其才的合适岗位，锻造出一支德才兼备、实绩突出、群众公认的领导干部队伍，肩负起引领广大群众共圆中国梦的光荣历史使命。
