近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26％，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。（6月2日《广州日报》）
干部队伍年轻化是组织部门选人用人的一个重要指导性原则,这是社会政治民主进步的象征，也是遵循干部队伍建设规律的必由之路。对于干部队伍年轻化，对于年轻干部培养工程，我想没有人不举双手赞成,近些年随着各级公考制度的推进,一批批年轻有为的青年逐渐走进了我们的公务员队伍, 为地方各级党政建设和经济社会持续健康发展做出了突出贡献。
随着越来越多的年轻干部走上了领导岗位，他们学历层次较高，专业知识好，头脑灵活、有闯劲也有干劲，更有创造性和创新的潜力，大部分人都成为国家各条战线上的精英人才。但我们也应看到公务员“幸福的外表”下正处于“新三高”的压力。何谓新三高—生活高压、工作高压、舆论高压，在社会矛盾多发期、以及价值取舍多元化的现阶段，很多人或多或少的患上了某种莫名焦虑症，甚至还有一小部分年轻干部在初尝权力的滋味后，没能守住廉洁自律的底线，最终禁受不住金钱诱惑，锒铛入狱。如32岁的海南洋浦经济开发区规划局原副局长肖明辉，因收受1611万元的“好处费”，2012年10月被海南省二中院依法判无期徒刑。据北京市西城检察院提供的数字表明，2005年至2010年间，该院反贪局立案受理的35岁以下职务犯罪案件有18件22人，占到总立案数139件的12.9%。据分析，年轻干部涉贪金额往往更为巨大，年龄虽小但胆子更大，一次性受贿金额越来越高。上述18件案件中，大案、特大案占到了83%。在当前不断完善年轻干部选拔机制的形势下，如何使年轻干部健康成长，成为当前干部人事制度改革必须解决的一大难题。
笔者拙见首先要不断深化干部人事制度改革，积极探索更加合理有效的年轻干部培养、选拔任用和监督管理机制，做到既不揠苗助长，也不刻意打压；既不过度信任，也不怀疑质疑，关心年轻干部的心理健康，为年轻干部提供一个宽松、舒适的健康成长环境。与此同时，广大年轻干部也要深刻认识腐败的危害，常怀敬畏之心，常修为政之德，筑牢廉洁自律的思想防线，时刻在自己的岗位上做到廉洁从政，让自己成为真正无愧于党和人民信任的人才。只有这样，我们的干部队伍才能始终保持纯洁性和先进性，才能焕发出持久的创造力、凝聚力和战斗力，为实现“美丽中国梦”做出更大贡献。
