据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，有河南网友爆料，郑州部分编制内环卫工嫌上班累、不干活，转而雇一些年老的农村人替他们干活。据了解，编制内人员工资为4000元左右，而临时工只需1200元。（8月13日 中国广播网）
如果说，这类正式编制环卫工雇佣临时工干活的现象只是极个别，相信所在单位和上级部门是会查处的。而为什么在郑州当地类似的雇用临时工现象长期存在，或与这种现象的泛滥和普遍性有关。据调查这种现象不止一起，在当地环卫工群体中存在犬量的“临时工”和“被正式工雇佣干活”的现象足以说明。众所周知，如果违法违纪是个别人身上存在，还是比较好处理的，如果一旦一种违法违纪行为和现象泛滥开来成为一种普遍现象的话，上级监管部门往往会考虑到种种可能的影响而不敢整治。也就是通俗意义上说的“法不责众”，人人都这么干，处理谁是好？并不排除问题长期存在，与此有一定关系。
但“法不责众”终是表象，这一“无人治理”的背后，究竟是怎样明目张胆存在的？一个涉嫌侵吞国有财政经费，性质上属于“吃空饷”行为的环卫工作“转包”，多年来无人整治，不过是单位与环卫工之间的利益上的沆瀣一气。有句俗话说，“吃人嘴软，拿人手短”，一个公然违法乱纪的“雇佣临时工代替正式工干活”行为，之所以不制止、之所以睁一只睛闭一只眼，莫不与利益相关。2012年5月，浙江省《永康日报》曝光了不在岗人员的名单。教育系统是“在编不在岗”的重灾区，共有88人。在被曝光的相关教师所在学校，外出教师每年只要交给学校1万元就会无事，“一部分进了学校账务，另一部分进了‘校长’腰包。”领导也乐意。那么，这类明显违法违规的环卫工工作“转包”现象，究竟所在单位有什么见不得人的猫腻呢？值得怀疑。
另外，还有一种可能，除了与这些正规编制的环卫工一同从“雇佣行为”获利之外，这些环卫工所在单位未必不存在其他重大问题。譬如，比“转包”更坏的完全的“吃空饷”行为有没有？借机安排领导亲属的有没有？所在单位有没有满足私欲的“小金库”？反正这一严重的乱象无人监管的背后，未必不是所在单位和单位领导本身不干净、“屁股上有屎”的原因。也就是说，正像网民讥讽的那样，“城管的龌龊你永远不懂，正式环卫工‘假辛酸’的背后未必没有‘大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米’的恶劣生态”，被雇佣者已经成了利益分配层级最低的“虾米”。这一现象究竟是城管下属的有编制的环卫工的个体原因？亦或是营蝇狗苟的不良单位风气使然？这已经是一个不言自明的道理。
就此，在笔者看来，上级部门不仅应该调查和查处“正式工雇用临时工干活”事件，更应由布表及里查一查，为什么所在单位长年纵容和包庇这一问题。一个单位和下属职工的工作作风都“烂”到这种地步了，所在单位和单位领导不可能没有问题。
