不简单以GDP论英雄，对干部来说，不是没有发展的压力了，而是压力更大了、要求更高了、任务更重了，由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。中央组织部日前发出《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》）。
党的十八届三中全会描绘了全面深化改革的宏伟蓝图，党正带领人民站在起跑线上，蓄势待发，在这个关键征途上，干部在其中的重要作用不言而喻，因此，对考核的方式和指标进行改革显得极为必要。日前，中组部发出改进干部考核的《通知》，将唯GDP论将赶下了历史舞台，此举具有划时代意义。
改革开放30多年间，GDP考核给当初一穷二白的中国带来了翻天覆地的变化，正是由于干部对GDP的崇拜，和多年的努力，中国已经成为世界第二大经济体，引起世界瞩目。但随之带来的问题也日趋严重，大搞“面子工程”、环境恶化、拆迁纠纷、畸形发展，让人民群众的幸福感也随之下降。如今，在全面深化改革的关键时刻，中组部出台了党政干部的考核新标准，强调不简单以GDP论英雄，但是从答记者问的解说中可以看出，新规中，不唯GDP了，不是不要经济增长了，而是要合理的增长。对于干部来说，也并非是彻底松绑了，反而是压力更大了，任务更重了，它敦促干部要把精力更多的放在实际工作上，放在转方式、调结构、促改革、惠民生上，多做打基础利长远的工作，再也不能搞“政绩工程”“形象工程”，不能靠盲目举债搞投资拉动，但也不能放松对经济发展的要求，而是要逐渐的把对GDP崇拜，从盲目拉到合理的轨道上来。
从盲目到合理的距离，说起来不远，做起来却并不容易，要顺利跨越这道鸿沟，还需要政府和干部直面变革，做出一些努力。一方面是要把经济发展的重心更多的放在民生改善上面来，转变发展质量、发展方式、更加注重医疗、环保、教育等，把社会环境优化、人民满意作为衡量社会进步的标尺。另一方面是要创造一个良好的制度环境，强化监管。加强制度改革的施行，对于干部以前的旧账追究到底，杜绝拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的现象，严格监管。同时，对于不同地区的干部考核制定详细标准，并且按照标准落实，不折不扣。
盲目崇拜GDP的时代已经结束，改进政绩考核将成为完善干部考核机制的里程碑，为党员干部和人民群众带来实实在在的变化，相信只要踏实走好，认真执行，一定能够成功跨越，变“盲目”为“合理”，为全面深化改革助力。(张春芳)
