义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代金报》）

    作为聘任制公务员的试点，义乌市不是第一个“吃螃蟹”的地方，深圳早于2007年和2009年就分两批招聘了53名聘任制公务员。不过，前段时间网上爆出，“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘”。这难免让人猜测，所谓的聘任制不过是一种流于形式的“过场”，让聘任制公务员变相地进入了“铁饭碗”队伍罢了。

    义乌市会不会重蹈覆辙谁也无法确定，但在目前公务员队伍效率不高的背景下，公务员聘任制免除了机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。这既降低了机关的用人成本，也使单位聘到了专业性比较强的人才，对在职的公务员形成了一种“鲇鱼效应”，从而有助于提高政府机关的效率。

    同时，要想打破进入公务员队伍就是进了“保险箱”的固有观念，不是简简单单就能做到的。要想真正地做到聘用制，就是要把身份职位的管理转变为岗位契约的管理，使公务员“能上能下”；另外，除了完善考核机制外，还要做到聘任制公务员考核程序的透明与公开化。只有真正的做到“有进有出”，让公务员聘任制在阳光下运行，才能真正为公务员队伍引进良才。