佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员，Nicolas是其中一员。自这一消息被媒体报道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点，让“外国和尚究竟有多会念经”的命题一直悬疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。（5月21日网易新闻）
随着经济全球化的发展，越来越多的外国人在中国工作，涉及科技、文化、经济、教育、医疗、体育等各个领域，但是政府雇佣外国人一直比较谨慎。佛山市外贸局在打造国际化的营商环境中，试水招募洋雇员，体现了当地政府用人上的国际化视野和长远的发展眼光，这种情况可以有！
佛山市外经贸局招募外籍雇员，有利于当地经济的发展。佛山市外经贸局的工作涉及对外招商引资，建立外文网站。中国人在使用外语与外商沟通时，语言成为最大障碍。而洋雇员在使用外语方面，具有国人难以具备的先天优势，利用这一优势能够有力地推动工作开展。
佛山市外经贸局招募外籍雇员，有利于改变政府工作中的官僚主义作风。中国官场中的“官本位”思想顽固不化，当官做老爷的领导作风使人独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。而这些洋雇员对官员的要求会像国外那样，强调平等，中国式领导高高在上的文化他们不会接受。不得承认，这是对官员的“观念矫正”，迫使他们放下领导架子，树立平等意识。
佛山市外经贸局招募外籍雇员，有利于公职人员改变懒散工作作风。“一杯茶，一张报，混一天”是人们对公职人员的初步印象。虽然说得有些夸张，但实际情况中的确存在。迟到早退、脱岗离岗，上班时间开小差、磨洋工的情况时有发生。懒散是作风建设中的一种“顽疾”，看似小事，实为机关作风中的“暗伤”，表面上看无碍大观，实则影响深远。外国人的时间观念比较强烈，这些洋雇员看到中国同事有懒散作风的时候，会毫不留情面的指出来。这种“难堪”迫使广大机关公务人员整治庸、懒、散等不良风气，尽职尽责做好各项工作。
虽然政府试水洋雇员好处多，但有些前提性工作不可或缺，比如签订保密协议、熟悉当地工作环境和内容、了解中国的政治趋势等，让他们真正融入环境，适应工作性质，更好地“为人民服务”。
不管黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫。不管是中国人外国人，有利于“中国梦”实现的人才都可以引用。佛山市外经贸局试水招募外籍雇员，开启了政府用人的破冰之旅。随着国内经济社会的不断发展，希望越来越多的政府部门招募外籍雇员，促进当地社会的发展。
