广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另外7人都是临时工，属于正常招聘。领导称，亲属员工为了避嫌，很积极很争气。（《南方都市报》5月27日）
“24名在册职工，8名是领导亲戚”，这并非传说中的家族企业，而是如假包换的正规国企。尽管无论从防范国企中形成的裙带关系，还是对国企领导权力建立必 要的约束机制，国企的招聘，本应有起码的回避机制，领导亲戚也理应在避嫌之列。可以想象，假如领导的亲属大量进入国企，占据相当比例，甚至位居重要岗位， 国企的管理显然容易陷入家族的把持，并因此而失去必要的制衡和约束。
不过，现实中，想要完全杜绝领导亲戚“近水楼台先得月”，的确也并非易事。再加上很多国企对此缺乏刚性的禁令，领导亲戚的回避机制被束之高阁，国企招聘向 领导亲戚开绿灯，伸橄榄枝倒是更加普遍的潜规则。只是，相比绝大多数国企招聘领导亲戚的低调，报道中的这家国企，领导亲戚竟然占了在册职工的近乎半壁江 山，的确是相当高调，毫不避嫌。
事实上，国企办得宛若家族企业，固然是相当雷人。但正所谓“存在即合理”，既然并非公务部门和公职机关，招聘是否有必要回避领导直系亲属，也并无具体的规 定。这家国企的做法，即便值得商榷，也并未直接违规。而人家这一做法，甚至还得到了国资委的力挺，“5年招进8名领导亲戚”并不违反相关规定，而上级总公 司则更是善解人意，既然是“困难企业有些不正规”，言下之意当然是不必太过较真。
应当承认，既然近亲繁殖的家族企业照样可以经营得风生水起，国企招聘是不是一定要回避领导亲属，要说也不必自设藩篱。更何况，与那些工资福利优渥的大型国 企有所不同，报道中的这家国企，不仅规模小，经营困难，甚至还人员老化。这样的条件，想要吸引人才，恐怕绝非易事。这个时候，领导不担心影响亲戚的远大前 景，领导亲属又能不嫌弃“庙小粥薄”，倒是更显得难能可贵。不仅如此，领导亲属的岗位为司机或普通业务员，都是“干活的”，并非“躺着拿钱”的闲职，甚至 连编制也还是临时工，恐怕也很那说亲戚沾了领导多少光。
然而，国企招聘当然不妨“不拘一格降人才”，尤其放在经营困难时刻，领导亲戚入职，与其说是滥权，毋宁说是救驾。只不过，这其实并不能成为国企随意“近亲 繁殖”的理由。恰恰相反，越是经营困难，越需要谨慎经营，并着力于提升企业竞争力，具体到招聘层面，领导亲属占去近半壁江山，究竟是真的招不到人，只能委 屈自家亲戚，还是根本没有进行公开招聘，完全暗箱操作？至于领导亲戚们的薪资，也不妨拉出来遛遛，毕竟“穷庙富方丈”的桥段，公众也见过不少。领导为何明 知国企困难，仍然不惜让亲属加盟，究竟是破釜沉舟，还是另有所谋，更不能因为企业困难便纵容程序上的“不正规”。
一言以蔽之，国企招聘即便并无领导亲属回避的规定，但国企何以“近亲繁殖”得宛若家族企业，其背后程序失当与权力失范，仍需追问并反思。
