退休高官到企业“再就业”的话题又被关注了。这一次抓住公众眼球的，是吉林省三名副省级官员，他们分别是吉林省委原常委、省政府原常务副省长田学仁，吉林省原副省长牛海军和吉林省原副省长矫正中。3人退休后“再就业”的职场，分别是吉林银行、东北中小企业信用再担保股份有限公司、东北证券，均属金融领域，他们在其中都任董事长一职。（6月23日 新华网）
在中国，“发挥余热”常用来形容退休者在离开工作岗位后依然心系社会，活跃于各类活动中，为社会继续发光发热的善意之举。然而近年来，“退休官员尤其是退休高官退休后去哪儿了”却成为了社会公众关注的热点话题，为何？只因那些曾经位高权重的人物在退休之后又去了另一个平台“发挥余热”，而在“发挥余热”的过程中却存在诸多问题。
其实，官员退休后想“发挥余热”是应该受到称赞的，但是如何去“发挥余热”却是必须好好琢磨琢磨的。因为如果是利用自身的官场影响力，拿着高薪为公司办事，这也算是一种腐败，而这只不过是将自身在官场积累的资源拿到退休后使用罢了。众所周知，一些退休高官虽然退休了，但是他们的权力“余温”尚存，有的甚至开始蔓延、升温，他们可以利用他们所铺设根深蒂固的人际关系网，在各个环节为企业的发展抢得先机，抓住良机。这势必会严重影响企业之间的公平竞争，影响社会的和谐发展。
当然，客观地说，退休官员“再就业”也是无可厚非的，毕竟为官只是一种职业，从人性的角度考虑，也应该允许他们在退休后从事其他职业。然而，我国《公务员法》中早就对退休官员“发挥余热”作出了相关规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”。因此，如果部分高官一退休就“发挥余热”再就业就明显违背了《公务员法》中的相关规定。
因此，笔者认为，我们的领导干部特别是那些资历深、影响大的“卸任”领导干部，在发挥余热过程中应力戒施展余威，在各种各样的诱惑面前，始终做到“组织上下岗，思想上不下岗”， 围绕社会安定团结去施展才华，真正实现退休后老有所学，老有所乐，老有所为，老有所贡献。
