随着转作风的深入，一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了，该出差的不出了，该下乡的不下了，甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。（6月25日 人民日报）
十八大以来，新一轮的全面深化改革浪潮一波波掀起，加强党风、政风廉政建设是推进国家治理体系和治理能力现代化，转变政府职能的重点。中央八项规定、六项禁令系列政策的出台以及“反四风”、党的群众路线教育实践的深入开展，都对领导干部提出了更为严格的要求。
值得深思的是，为什么过去有劲，现在转作风了，一些人觉得没劲了？答案是唯一的。在系列禁令的约束下，领导干部的利益减少、特权减少而责任增加、约束增多。不能开公车办私事了，上下班没人接送了，宴请不能签单了，想出去旅游没有由头了，灰色收入、福利品、奖金没有了，权力一步步的被关进了制度的笼子，手里的权不能为自己服务了。
“当官没劲”，反应了当下一部分人的畸形为官心态，这些人当官的目的，不是为了全心全意为人民服务，而是为了谋取与权利相随相伴的特权。他们非但没有坚定的理想信念，更没有清正廉洁、一心为民的公仆情怀，更别奢望他们会无私奉献，鞠躬尽瘁为民办事。有这种思想的人，不乏身居要职的领导干部，也不乏尚处在一般岗位的公务人员。然而，不论是哪一类人，觉得“当官没劲”的人，实际上也当不了好官，即便哪天真的身居要职，不过是社会又多了一个蛀虫。
事实上，所谓“禁令”，不过是对公务员的最基本的职业要求，“干净”与“干事”、“三严”与“三实”就是领导干部的左右手，那个都不可偏废。在公务员叫苦不迭与人民对公务员队伍怨声载道的背景下，如何建设一支宏大的高素质干部队伍，如何把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、信念坚定”的好干部选到公务员队伍中来、推上领导岗位，让人民满意，让公务员干的有劲，尚需多力合一。
首先，要严把公务员入口关，加强干部队伍的理想信念教育。在国考、省考的笔试、面试环节增加考生对公务员薪酬待遇以及权利义务多角度的宣传，对考生的动机、品行、能力作全方位的考验，做好当公务员就别想发财、必须全心全意为人民服务的思想准备。
其次，要严把用人关，健全机制、加强监督考核，真正把德才兼备，能力卓越的好干部推上官位，做出成绩。杜绝关系户，论资排辈现象，激活干部队伍干事创业的热情。
最后，要提高基层公务员的相关待遇。在政治待遇与经济待遇都与付出不相匹配的情况下，单靠高尚的思想说教难以让公务员队伍拥有持久的活力。因此，在加强公务员队伍理想信念，拥有公仆精神的同时，要加强基层公务员、难重工作岗位人员的激励保障，确保达到多劳者多得，促进公务员努力干事，积极进取。
无论是“为官不易”议论格调抑或是公务员辞职潮的论断，从积极方面来说都是好事，说明了公务员这个职业没有强大的吸引力，有利于各种人才投身到社会建设的各个方面，而不是人才扎堆，和编制死磕。
总而言之，“为官不易”更需“为官有为”，抛却官本位，回归民本位，除却私心杂念，补足理想信念之钙，管住吃吃喝喝的嘴，迈开勤政实干的腿，才能昂首阔步实现中华民族复兴伟业，实现中国共产党长久执政的牢固地位。
