近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（5月27中国新闻网）
各地推出带薪年休假制度纷纷出台，全国各地又掀起一股讨论关于带薪年休假的热潮。带薪休假是个长久话题，“落实难”的症结在哪？其实早在2008年，中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》开始正式施行，到现在已经过去了7年之久，不说企业的为了利益剥夺了职工的权益，隶属于国家的机关事业单位工作人员带薪休假的福利都没有得到基本的保障。只有机关带头落实带薪休假，才可以在根本上保障职工福利。机关事业单位率先落实带薪休假，用机关的带头和示范效应，推动落实企业职工带薪休假的力度，加大劳动监察部门主动监督和追责力度，破解带薪休假“落实难”问题。落实带薪休假保障全国职工福利。
落实带薪休假保障职工福利。在我们的身边存在这样的一些人：有带病坚持工作的“老黄牛”；有加班加点地忘我工作狂；还有那些为了获得领导及单位表扬与表彰而那些主动放弃休息时间的人。毫无疑问，这些做出付出并牺牲的人历来为社会舆论所赞誉，在如此价值认同的社会环境中，作为一种可以依法主张的权利，带薪休假便很难成为人们的普遍选择。实行带薪休假，不仅可以提高工作效率、提升整个团队的工作热情，也可以让更多的家庭享受到休假的福利，让更多工作中的家庭有更多的时间在一起。
落实带薪休假保障职工福利。国家虽然已经出台法律做出明文规定，各地的倡议也在发出，但难以落实带薪休假的问题，根本原因在于制度保障的缺失。为了真正落实带薪休假的福利，首先应制定专门的保障企事业员工带薪休假制度的法律，通过缴纳保证金、加大处罚力度、转变企业工会职能等方式强化职工维权能力。其次鼓励职工集体诉讼或者通过有奖举报让企事业员工主动举报单位剥夺权利的行为等举措，提升企事业违法成本，也使其违法之举受到更直接的制约。
不要等更多的人发问：带薪休假还要等多久？不要让职工的基本福利一在的被剥削，不要让职工对带薪休假充满失望。希望各地认真落实带薪休假保障职工福利，还全国的职工属于自己的福利。
