时间走到7月底，机关事业单位人员的工资调整也迎来最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兑现工作，全国范围内将在7月底完成调整。对于此次调薪，北京人均涨100元。（7月30日凤凰网）
公务员涨薪的“涨声”已经响了很长时间，截止7月份，长久以来的公务员工资改革终于落下了帷幕，此次公务员工资改革按照调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革的原则进行，把重心放在“限高”、“提低”上，地区不同，涨幅不同，不存在不涨的情况，据了解，北京人均涨100元。
此次公务员工资改革重在优化工资结构，提高基本工资比重。通过调整级别工资标准，规范津贴补助等方式，将部分规范津贴补贴纳入基本工资，而非简单的加工资，通过优化工资结构，进一步缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。
同时，此次公务员工资改革向基层进行倾斜，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇，截止目前，广西，云南已出台相关政策，规定乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴。
此次公务员工资改革在一定程度上激发了公务员队伍活力，尤其是对基层公务员来说，更是久旱之后的甘露，大量基层公务员仅仅是普通劳动者，国家理应根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，这是基于公平的需求，更是提高公务员队伍积极性和打拼热情的重要措施，更有利于助力实现两个百年目标。
同时，无论此次公务员涨薪多少，各级政府都应该增加工作的透明度，及时给群众一个交代，让群众了解此次公务员改革，让公众少一些吐槽，多一些肯定。毋庸置疑，用合理优越的薪酬制度，提高公务员的薪资待遇，对凝聚人心，保障其权益，以及防止或可发生的吃拿卡要的滥权形成软约束、把权力关进笼子，都有着不可估量的作用。同时，合理合规涨薪，也有助于让公务员成为一个比肩职场白领的行业，让他们安心地坚守在岗位。
涨薪还须长心。如何做到德才兼备，扮演好人民公仆的角色，值得每一个公务员去思考实践。
