2015年9月，江西省抚州市纪委通报了1起党员干部违反组织纪律的典型案例：广昌县环保局原局长刘赟严重违反组织纪律，不如实填报个人出生年份，欺瞒组织，同时还存在其他违纪问题。经相关部门研究决定，给予刘赟开除党籍和行政撤职处分，降为科员。（11月16日，澎湃网）
人事档案是个人出生年月、工作经历、政治面貌、品德作风等情况的记录凭证，更是党员干部选拔任用的参考依据，具有全面性、真实性、机密性等特点。然而，一些官员出于延长工作年限或是粉饰工作经验等目的，进行暗箱操作，肆意篡改自己的档案记录。
据悉，有关档案失信的问题由来已久，篡改档案、粉饰档案的问题泛滥，一度让党员干部的档案真实性受到严重质疑，因此，惩治档案失信干部绝不是小题大做。档案修改事件看似影响不大，但却影射了部分党员干部道德诚信缺失、政治责任感缺位的严重问题，严重干扰党内的公平选拔秩序，对树立政府形象、营造良好政治生态具有很大的冲击效果。
严惩失信官员，守住真实底线就要明确相关责任人责任，让档案的管理者将责任意识举在头顶，建立并执行组织人事部门“一把手负责制”、档案管理者“直接负责制”，细化档案管理手则，要从借转程序、日常审核、保存记录等多个层面严把监督关，只有筑起档案保护的“铜墙铁壁”，才能让“苍蝇”无处下手、无所适从。
此外，还要注重党内互相监督的力量，鼓励党内同志针对修改档案等一系列不诚信行为予以揭发和检举，并依法保护揭发人信息，以免将相互监督、提醒变成私下打击报复的手段。根据收集的线索要立即行动，深入调查取证，一经证实，要严肃处理，维护执法部门的权威性，给全体党员干部以洞醒和深思。
祸患常积于忽微，智勇多困于所溺，修改的是薄薄的文字材料，丧失的却是对百姓沉甸甸的承诺。档案失信，就是对百姓失信，诚信缺失，就是对党性的缺失。所以，要高度重视各地频繁发生的档案修改问题，守住档案的清白，才能守住政府的清正形象。（牛品超）
