现在，很多诞生于80年代的独生子女的父母们开始进入老年，照顾好父母成了一道考题。全国政协委员、中国中车北京二七机车有限责任公司原副总经理李海滨建议，国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女的孩子们能有时间照顾日渐衰老和多病的父母。（3月13日《北京晨报》）
2015年，人社部的一项调查显示，带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实得相对较差。带薪休假还没有完全落实到位，这时再提出“照顾父母假”，似乎有些缥缈。
但是，这并不意味着“照顾父母假”就没有理由。当下，独生子女的父母们开始进入老年，这是一个庞大的群体，一旦他们发生意外、生病，儿女也就遇到了极大的难题。试问，一对独生子女夫妇，如何照顾双方的父母？
不仅是独生子女家庭，所有家庭都存在“照顾父母假”的需求。当我们讲“可怜天下父母心”时，反过来讲，到了父母衰老时，何尝不是“可怜天下子女心”。一方面，父母希望子女能够陪伴在身边；另一方面，子女也想在父母床前尽尽孝心。可子女们由于工作的限制，多是“心有余而力不足”。如果有一个“照顾父母假”，让子女们尽尽孝心，自然增进社会和谐。
任何一种假日的设立，都不能不考虑现实条件的制约，特别是不能不考虑用人单位的承受能力。有人就指出，设立“照顾父母假”可以，但成本不应完全由用人单位来承担——现实中，一些用人单位的确难以承受。这样的声音并非没有道理，这也需要找到平衡点，尽量实现利益平衡。但就现阶段而言，也不必把设立“照顾父母假”当成异想天开，完全可以鼓励用人单位试行“照顾父母假”。
有人曾经总结过“别人家的假日”，对应的是一些用人单位，不仅严格执行休假制度，而且还创造条件和理由给员工增设假期。比如，有用人单位为了留住员工，除了给出高额薪水，还推出了带薪失恋假；还有一些用人单位，推出了单身假、高考假、世界杯假等。由此体现的，是用人单位构建积极的文化，以此增强单位的竞争力和吸引力。这也启发我们，完全可以用灵活的政策来鼓励“既有想法也有办法”的用人单位，积极设立“照顾父母假”，以此成全“天下子女心”。
对于“照顾父母假”，做不到不代表不需要。2016年8月，北京市政府常务会审议通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。这其实已经体现了“照顾父母假”。因此，不妨鼓励用人单位试行“照顾父母假”，对那些有情怀肯努力的用人单位，不仅给予道义上的肯定，而且在政策上适当激励。（乔 杉）
