进入移动版，省流量，体验好此次深圳吸引人才“放大招”，距离华为创始人任正非喊话“国际人才个税高”仅仅4天时间即出台的这项税收优惠政策，被舆论称作是“深圳速度”。
实际上，深圳市出台以税求才的公共政策，国家层面已经授权。今年3月，财政部、税务总局联合印发《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》。其中明确：广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的境外(含港澳台)高端人才和紧缺人才给予补贴，该补贴免征个人所得税。
尽管对于深圳市政府“免税求才”的做法，绝大多数网友持赞同意见，甚至有论者认为，“免税求才”应当在全国复制开来，但笔者觉得，“免税求才”这种制度安排，值得商榷。
一方面，不符合现行税收法律。根据现行个人所得税法，作为一级政府，不但没有权力擅自提高起征点，也没随意退税的权利。而按照深圳市吸引人才的制度设计，由市财政直接返还个税，这与现行税法相悖。
与此同时，会破坏全国个税制度生态。从现行个税政策来讲，国内各地征收制度基本是一个步调。换句话讲，不管是个税起征点，还是个税免税优惠，都是全国“一盘棋”。倘若一旦对高端人才免税或退税的口子一开，相信会有的地方政府会以更多的理由来借鉴效仿。
经验告诉我们，吸引人才，最重要的有三条：一是创业机制和用人环境；二是人才配置合理，三是高级人才的权利保障。正如专家对深圳免税求才的中肯评价：即便“港人港税”能够在短期内解决吸引外籍人才的问题，但最终还是应当回到提供足够的住房便利、银行贷款、专业机构等问题上。这意味着，免税并非吸引人才的最佳选项，而且也会伤害公共政策，影响社会公平正义。
