进入移动版，省流量，体验好近日，云南省昆明市人大常委会举行发布会公布，《昆明市老年人权益保障条例》将于2021年1月1日起施行。其中明确提出老年人患病住院治疗期间，其子女用人单位应当给予子女护理时间，期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。（12月14日 澎湃新闻）
随着我国进入老龄社会，越来越多的老年人生病住院已成为不可回避的常态问题。“子女护理假”的出台，既为子女免去家庭工作两难全之困，又为老人生病期间得到子女的照顾和陪伴提供了制度保障。所以，设置护理假既是现实所必需，也体现了社会面对养老问题的积极态度和人文关怀。
然而出台相关政策，仅是万里长征第一步，政策是否能落地，子女护理假如何真正休起来仍似乎总是“上有政策，下有对策”。用人单位虽必须提供基本工资，但绩效考核、强制任务等依旧能成为拒绝批假或者克扣工资的隐形理由。另外，98天的产假让不少未婚未育女性备受职场歧视，比非独生子女多10天护理假期的独生子女们在未来是否也会成为被排挤的对象？在996工作制成为常态，正常节假日、带薪休假都成为奢望的状态下，虽有护理假，“打工人”们就真的敢休吗？
事实上，昆明并非第一个设置此假期的城市。截至目前，全国已至少有16地出台相关政策来跟进该法律，然而这些政策大多是对法条简单的重复，并没有真正对其进行细化落实，也没有强制的约束办法，导致“子女护理假”只成为了一项美好愿景。
好政策的落实，需要好的配套执行方案。相关部门一方面应当细化落地措施，对准假条件、休假时间、工资待遇、绩效考核等进行详细规定；另一方面应加强监督管理，对于不遵守相关规定或者利用隐形措施拒绝批假的用人单位出台惩罚措施，完善劳动者的申诉制度和途径，为劳动者维护合法权益保驾护航。同时，相关执行方案也应当考虑用人单位的管理难处、工作安排、经济效益等问题，为相关单位提供相应的鼓励政策，使用人单位同意并乐意为劳动者批准护理假，使“子女护理假”真正休起来！（赵心晔）
