进入移动版，省流量，体验好现在不少领导签批文件，大笔一挥“已阅”，甚至有的“已阅”两个字都懒得签，直接在文件资料上写上自己的姓或名字，表示自己已经看过了、知道了。
归根结底，部分领导干部把“已阅”当成工作习惯，说到底是作风问题。既有官僚主义作风，也有不作为、不敢担当、不愿负责的形式主义作风，认为看了文件就等于落实了。但到底有没有看，有没有认真看，还是一目十行的看，恐怕只有他们自己才清楚。
浇风易渐，淳化难归，“已阅”成习，这种现象并不鲜见。但如果“已阅”成为思维定式，传阅的文件不管是上级下发的问题通报、征求意见、工作措施，或下级呈报的报告、请示、方案，一律不拿建议，一阅了之，不仅会导致自己在工作中变成木头人，思想僵化、怠政懒政，而且使上级精神在文件空转、目标任务在会议上漂泊。同时容易给经办人带来困扰，这件事到底该怎么办？该谁牵头负责？切不可什么态度都没有，千篇一律用“已阅”来应付。
在其位，谋其政；行其权，尽其责。领导干部要勤政，首先各级纪检监察机关要用好监督执纪“四种形态”，对隐形变异的形式主义、官僚主义作风问题，以高压态势常抓不懈，发现一起查处一起，绝不姑息容忍。其次，各级党组织要完善考核评价体系，树立正确的选人用人导向，坚持好干部标准，冲破唯分、唯票、唯资历禁锢，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的干部“C位出道”，让那些混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”。再次，各级领导干部要带头转变作风，带头“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，带头察实情、办实事、求实效，身体力行，以上率下，形成头雁效应；同时加强调查研究和理论学习，树立正确的政绩观，增强落实工作的能力。（黄美玲）
