苏绍玮：权益“集体协商”，让就地过年更暖心

“过年还回家吗？”春节临近，疫情反复之下，是留在当地还是返回老家过年成了许多职场人绕不开的话题。近期，上海一项调查显示，已有相当比例在上海工作的职工选择了留沪过年。有了之前留沪过年的经验，选择不返乡的职工普遍对春节期间的权益维护更为看重。他们期待各级工会和企业拿出切实举措，温暖留守的自己。（新华网）

其实，还有很多人像上海工作的职工那样，在复杂的疫情形式面前，在国与家的抉择中，选择响应号召就地过年，这是他们郑重做出的选择与付出。同样，各级工会与企业也应当拿出“娘家人”的姿态和实力，通过集体协商的方式，广开言路，倾听员工诉求，为异乡客们提供更多温暖，做到留人更留心。

留在异地的人们最关心的话题之一，就是牺牲团聚时间换来的坚守岗位，是否能够正常拿到加班费，年后是否能够申请到调休。此前，为了减少人员流动，部分企业推出“真金白银”式留客法，通过发放代金券、补贴红包等福利，挽留住异乡客，然而这并不能与过年期间的加班费相混淆，福利是自愿发放的，而加班费则是必须要发的，按照相关的劳动合同法的规定，过年期间上班所产生的加班费是合法合规的，企业无权剥夺，这也提醒人们要“多一个心眼”，遇到无良公司时要及时拨打热线投诉或向当地工会组织求助，及时发声维护自身合法权益；各地也要严格监管企业春节期间工资发放情况和员工调休情况，杜绝出现留守员工“免费”加班的恶劣行为。

除此之外，过年不回家的人们是否在企业继续工作，也成为备受争议的话题，有些人愿意过年好好休息，也有些人愿意趁过年多挣一些钱，当众口难调之时，集体协商就显得格外重要。企业可以与职工协商息工、开工时间，根据生产工作情况和职工意愿制定错峰放假和调休计划，采取相应措施，既保持企业正常运转，同时也充分满足了员工的个人诉求。

当百家团聚之时，不能归家的人们心中最渴望的还是过年的一点小小的“仪式感”，企业的暖心福利也是留守员工最期待的。在人们纷纷议论着自己对过年的设想时，上海总工会在为职工群众提升生活品质送服务的基础上，也提供了相关服务。此外，沪上许多企业积极回应职工诉求，准备了丰富多彩的节日活动，还有丰厚的过年红包，让留沪过年一样精彩。

不能让响应“就地过年”号召的人们寒了心，倾听人们的心声，合理利用集体协商，年味在异乡人这里“不打折”，应有的权益在留守员工这里“最大化”，才能彰显城市留客实实在在的诚意。