给人才打造“水深林茂”的发展生态

近日，为进一步做好人才服务，营造良好的发展环境，广东德庆召开引进人才座谈会。会上，各领域人才就招商引资、项目工程管理、德庆贡柑特色产业发展等议题展开了经验切磋和思想碰撞。（中国组织人事报）

“人才聚，事业兴”。现如今，很多地区对人才的需求已趋向白热化，而一些经济不是很发达的地区，虽然抛出了高薪、落户、赠房等重磅措施用于吸引高层次人才，但人才流失现象依然严重；同样有一部分地区引进人才缺乏与产业的精准对接，脱离地区发展实际和人才成长需求盲目引才，这样不仅不利于地区发展，还会导致人才资源浪费。

广东德庆连续四年举办引进人才座谈会，把人才关心的突出问题提上议程，广开言路，保障了人才建言献策的权利。这是值得我们去学习的地方，要想留住人才，首先要“让英雄有用武之地”，让人才留下做自己想做的工作，优先运用自身长处发展事业，这是对人才的最大尊重。

“我从方方面面都能感受到对我们的重视和关怀！只要有心学、用心干，德庆都会给我们发挥才能、干事创业的平台。”第二批引进人才陈文杰在座谈会上为广东德庆关心关爱人才的举措点赞。

其他地区在引进人才过程中，也应“见贤思齐”，当留给人才足够的发展空间，给人才“水深林茂”的成长发展生态，建立起适宜人才事业发展的软环境，将人才聚集点变为地区创新创业高地，为本地区经济发展做贡献。（武浩若）