考研“上岸”？学历不应成为职场“敲门砖”

今年全国研究生复试分数线再创新高，不少考生大呼考研越来越“卷”，甚至将其称为“小高考”。相较以往一味追求名校光环，“上岸”成为这届考生的重要追求，普通院校的报考人数因此大幅增长。（4月12日 光明日报）

考研热度居高不下，背后折射的是就业问题。越来越多的优质岗位要求硕士研究生及以上，学历成为年轻人的职场“敲门砖”，如果没有硕士学历，连工作机会都没有，考研因此成为大多数人的选择。当越来越多的人参与考研，优质岗位甚至普通岗位也可能有足够的研究生可供挑选，市场准入门槛也会随之“水涨船高”。从追求更好的工作机会到追求工作，考研热度与就业难度宛若一个不断上升的双螺旋，“卷”走本科生的就业市场。无奈之下，本科生只得加入考研大军，继续奋战，希望通过学历提高就业竞争力。

学历歧视不止，就业难度不降。考生一味追求高学历，归根到底，还是跟用人单位在招聘时的学历歧视有关。教育部多次发文呼吁用人单位在招聘时应破除唯学历论、唯名校论导向，《劳动法》、《就业促进法》等法律法规均规定禁止就业歧视，但是现实生活中这一现象依然屡禁不止。不少企业在招聘中面对同样的求职者时，学历成为首要筛选条件，不看个人能力大小，首先根据学历高低任用人才。将学历等同于能力，实际上恰恰暴露出用人单位缺乏精准识别人才的能力。一个拥有远见卓识的企业，不会因为学历自设门槛，将优秀人才拒之门外。

考研“上岸”，还需审慎思考。不少学生因为不断攀升的就业难度，为了谋求一个工作机会，盲目追求硕士学历，并没有长远的人生规划。“先读个研再说”，成为部分考生的真实心声。一些名校生源，为了追求“上岸”，在择校中更多考虑普通院校，丝毫不顾本科院校的就业竞争优势；而部分普通院校生源，则选择和名校“死磕”，但是将来就业也会受到本科学历歧视。通过提高学历摆脱学历歧视，只会加剧这一现象，形成恶性循环。学历高者，比比皆是。想要通过考研暂缓就业，也不会降低未来就业难度。工作并不是洪水猛兽，考研也并非前程无忧，究竟要不要考研、报考什么院校，还需结合人生规划慎重考虑。

就业是民生之本，本固才能邦宁。无论考生是否“上岸”，学历都不应该成为就业的“敲门砖”、“通关卡”。只有当学历不再作为职场准入门槛，考生在面对人生规划时才能有更清晰的思考，作出更为理智的选择；企业在招聘时才会吸收到更为多元的人才，为发展注入更多活力。（袁小丽）