黄跃成：“因恶劣天气迟到不计入考勤”值得点赞

济南市防指6：50发布汛情黄色预警，强降雨已影响济南市。目前正值上下班高峰期，济南市政府提醒市民错时上下班，注意出行安全。济南市委、市政府通知：今天因降雨导致上班迟到的不计入考勤。（7月12日齐鲁壹点）

近日我国一些地方出现强降雨或高温天气，给人民群众的生活和工作带来了很大的影响。出门不便就是其中一个问题。但是，普通人可以不串门、上街，可是有工作岗位和职责的人，在单位没有放假的前提下，无论有多大困难也要履行工作职责，尤其是那些对城市正常运转有极其关键作用的电力、供水、电信、商业、快递餐饮等特殊行业的员工，此时此刻背负在肩的工作重任使得他们向难而行。因为只有他们的恶劣天气中的坚持和牺牲，才能确保社会的有序运作，以及保证百姓很好待在家里化解恶劣天气带来各种威胁。

可是，受传统思想观念影响，不少用人单位对恶劣天气等自然极端环境下如何保护员工，缺乏专门的研究和重视，根本就没有员工权益保护意识。很长时间里，无论是下大雨还是高温天气，工照出，活照干，成了硬要求，冒着生命危险或者各种困难坚持上班上岗成了铁律。可是，这样死板不灵活、一成不变的工作规定，完全是置员工的危险和困难于不顾，既给员工带来了生命安全风险，还践踏了员工的安全权利。

人命关天，确保社会民生工作的正常安全运行固然重要，可也要想到，安全重任重于泰山，员工的生命也无比金贵。面对恶劣天气，就应该把保障员工生命安全作为重中之重去考虑，制定相应的应急办法，一方面采取相应的措施保证员工的作业安全、生命安全，另一方面则关心关爱员工，正视恶劣天气造成堵车等诸多问题，在上班安排上科学合理，帮助他们解决生活工作遇到的困难等，这样更能激发他们战风雨高温的信心。像山东济南应对极端天气停课安排和误工处理那样，明确职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。这样人性化的灵活管理，形成了极端天气保护效应，保障了劳动者身体健康和生命安全，也更有利于提升工作积极性和工作效率。

当然，因恶劣天气不能按时到岗不作迟到处理等措施，并非是倡导遇到极端天气人人都可以在家“睡大觉”。这其实是以人为本的人性化管理举措，目的是更好地依法保护员工的权益，更好地鼓舞员工尽职履责。在让员工在享受到权益、感受到关怀的同时，让他们更加能体会到自身岗位职责的重要性，油然而生更加强烈的职业感和责任感，增添克服恶劣天气的工作信心、勇气，以便采取办法规避安全风险，更加出色完成本职工作。

以人为本，实现人性化用工管理，济南实行因恶劣天气不能按时到岗不作迟到处理的做法值得点赞。