人才政策，不应成为“牟利工具”

日前，杭州人才政策的实行情况引发了广泛关注，本应为了吸引人才出台的优惠政策却让中介有了可乘之机，纷纷做起了“人才代办”的行当，用标准去衡量资格的杭州E类人才在中介这里只需要花费30万元就可以从中“运作”，不禁让人对杭州人才政策的公平性有了质疑。（8月15日 浙江日报）

其实，杭州人才政策的初衷肯定是好的，但是，究竟是什么让本应为了广纳贤才的政策被中介盯上了呢？是政策的漏洞吗？还是审核过程出现了纰漏？据报道，中介钻的是杭州人才政策中一条“经营管理人才”的空子。在中介这里，可以通过挂靠在某些企业中而成为“经营管理人才”，而这些企业是和中介公司有着亲戚关系或利益往来的。很多通过中介运作的E类人才，在拿到资格后又会离开管理岗位。同时，这些中介公司借助网络平台和购房群进行宣传，使得越来越多的人了解到这种不正规途径，也诱使着他们达成交易，从而达到自己牟利的目的。人才政策的出发点本是为了人才，对于经营管理人才有相应的政策支持是没有问题的，然而让本不应该出现在人才名单上的人白白享受了便利，长此以往，不仅有失公平，更让真正的人才寒了心。

目前，人才紧缺也在困扰着一些经济发展较落后的地区，人才流失等问题也屡见不鲜。科技的创新、经济的发展、城市的建设离不开各行各业的人才，各地都在大力推行人才政策，希望能引得进、留得住、用得好人才。要想合理、有效地招揽人才，就要紧跟潮流趋势，适时对人才政策做出改变。要根据社会经济发展和人才具体需求，结合地方特点打造特色人才政策，不可照搬照抄。要谨慎认真地审核人才资格，适时跟进人才发展后续，了解引进人才的成果。不局限于引入了多少人才，要看人才所在的岗位、发挥的作用，看给当地的支柱产业、经济发展贡献与否，对于不合常理的情况要及时跟进处理。同时完善监督举报渠道，加强网络平台的监管，对于不合法不合规的内容及时下架、账号查封。

希望人才政策能够真正有效地服务人才，解其后顾之忧，让人才在政策的支持下更好地发挥自身价值，让人才专项资金能花得到位、花得值。（王晓祎）