近日，宁夏同心县发出通知，要求自4月份起，该县各乡镇（管委会）、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整。（4月12日《新京报》）
说同心县公职人员的“每周上6天班”，只是一种阶段性的安排，我当然是百分之百地深信不疑。因为，这样的“5+1”工作制度，即使不是某些头头脑脑的一时兴起，至少也属于法无据，又岂能盼着它“假戏真做”地“长期坚持”。
看起来，一地一范围的公仆们乐于奉献，双休日统一多上1天班，显然要比拿着足额工资、上班偷工减料要好得多。但细细想来，体现公职人员的服务意识和敬业精神，是否一定要靠明令规定“牺牲休息时间”，才能衬出其超人一筹和自我加压的“狠劲”呢？
“上班加量”是不是等于“政绩加价”，目前来说尚无定论。不过，浏览媒体报道，与之类似的“5+2”、“白加黑”、“8+3”等等工作口号，倒是时常在灌进隔膜、跃入眼帘。尽管网上早有异议，若能不折不扣地安排和打理好“5天”之内的工作，未必需要公仆们再搭上额外的“奉献”；况且，这样的“上班加量”如果形成一股风气，对于其他行业的随意要求加班加点，或许也会产生一种“一哄而加”的负面效应。
且不说公职人员的“上班加量”，会不会增加相关费用的公帑支出，在我看来，过于宣扬“每周上6天班”的“积极意义”，有时恰恰可能提升了“政绩加价”的官场预期。这是因为，既然5天班内的工作实效和质量，往往并没有一个严格严谨的考核机制，凭什么能说简简单单地多加了1天班，就必然能说是“服务升级”的鲜明标志？联想到去年年底时，湖南省直单位住房公积金管理中心突然宣称，为了“关账”需要，决定“停止办公21天”的罕有奇闻，人们似乎不难揣摩出一个道理：加班也好，连休也罢，有时可能真的与“服务意识”无关，而只是一种权力缺乏制约之下的“脑袋发热”现象。
当前眼下，要让一些地方和相关官员清醒认识到，“上班加量”不等于“政绩加价”，要说也不是一件容易的事。毕竟，这种戴着“奉献”帽子、打着“服务”幌子的新招，就算其实际效果不过尔尔，但仅仅是“看上去很美”的感观诱惑，就足以让某些决策人物倾心不已、乐此不疲。也正因为如此，社会舆论和公众评价，对此“服务新风”需要细察明判，切不可人云亦云，稀里糊涂地做了“抬轿者”和“吹鼓手”。
【责任编辑：霍骋远】
参与留言
