相关部门知情人士昨天向京华时报记者透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。该改革可能参考深圳经验，具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。（3月26日《京华时报》）
“一眼就看到头，生活没什么盼头”、“出路就是拼命当上领导”，这些吐槽直接却客观，道出了目前公务员管理“考试一张卷、培训一堂课、考核一根尺、升迁一把梯、待遇一锅饭”这样的“大一统”模式的种种弊端。
基层公务员晋升渠道单一，工资福利偏低，吃大锅饭，亟需改革。公务员改革千呼万唤始出来，却又引发了新的争议。原因是新出台的办法中提到了可能参考深圳经验，一些人退休时可以享受处级待遇。公务员凭什么到最后能够享受处级待遇？公务员分类改革会不会成为新的天花板？部分网友又开始质疑。
有质疑，当然是好事，能够推动新的改革更趋完善。但是，思索一下不难发现，质疑点在于死抠“处级待遇”字眼。笔者认为，这是断章取义，没有真正理解此次公务员分类改革的真正要义。其一，此次改革是将“职级晋升与个人业绩挂钩”，与以前的“拼科级”、“熬处级”完全不同，“除了靠升官来提高待遇外，公务员也应通过提高业务素质来增加收入，就像企业里实行的绩效考核”，“不用再去挤当官这条上升通道”。其二，处级待遇只是可能，必然会有一定的比例限制，不会出现“有福同享”的局面，真正能够享受处级待遇的还是那些干得出色的少数。其三，即便享受处级待遇，也并非有实权，只是在工资上增加一些，三千多，与物价相比，与另一些行业相比，还是不高。
其实，公务员分类改革的要义就是推进公务员管理更趋科学化、精细化，从而在公务员群体内部起到激发“源头活水”的作用。公务员的上升空间由“独木桥”变为“多车道”，为公众服务的积极性自然也就会“水涨船高”；工资待遇从吃“大锅饭”到“业绩考核”，自然就会“事争一流”，从而不断提升公共管理与公共服务的能力和水平。
当然，推进公务员管理改革是一项系统工程，情况复杂，任务艰巨，既要做好顶层设计，更要有微观层面的精细化管理，操作起来“线路图”科学合理的、“施工图”具体细致，要在建立兼顾效率与公平的分配模型基础上，一方面，通过细化分类，铺设更多的并行轨道，大幅拓宽机会均等的上升阶梯；另一方面，弱化基层与上级部门之间的差别，减少类别内的层级；同时，逐步打破领导干部终身制，从制度上解决“官本位”问题。
推进公务员分类改革，是公众之期盼，也是历史进步的必然。我们不要被“处级待遇”迷了眼而断章取义，而要以一颗社会公众的责任心，真正读懂公务员分类改革的要义，认真参与话题讨论，关注改革的细化和推进上。当然，也希望相关部门参考网友意见，让公务员分类改革这一好举措尽快“落地生根”，“开花结果”。
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