事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日《腾讯新闻》）
近些年，公考热一直是社会的焦点话题。为何社会群众都一窝蜂的认准公务员、事业编？答案只有一个，这些单位都是“铁饭碗”、“大锅饭”、“保险箱”。进了编制就是终身寄托，更有甚者戏谈：“死也要死在编制里”。这种铁打的编制，再与中国人传统的保守想法上演完美对接，致使大量家长都热切盼望自己的孩子能够早日入编，如此盲目的追风只会让事业单位的队伍质量越来越差。若不及时整改，必将后患无穷。
如今端稳“饭碗”需有正确态度。很多人一直沉浸在公务员和事业编的思想里，是因为这些单位存在很大的安逸空间，每天工作千篇一律、事少空多，很少遇到困难，在这样的环境里会滋生很强的惰性依赖情绪，致使思想态度的偏差。在改革后的聘用制度中，职工如无故旷工、或是一年内累计矿工日达到30天，单位有权解除合约。上了这样的锁，曾经懒散钻空子的人可要紧紧思想了，如今安逸的生活已经一去不复反了，唯有端正思想，认真工作才是保全平安的万全之策。
端稳“饭碗”需有真能力、真本事。如今在编的事业干部里不乏有很多走后门、靠关系滥竽充数之人，其真正的工作能力令人质疑。新的事业单位管理条例采取了人员的年度考核制度，对工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。这样的制度，将是激发事业员工奋斗热情的催化剂和净化剂。让有真实力、真努力的人留下来，让偷奸耍滑、无所贡献的人被清理掉，始终保持事业单位队伍的有质有量。
如今，事业单位的“铁饭碗”不铁了，有力打破了以往的终身制度。如此大刀阔斧的革新，势必要将腐朽的铁碗重新煅造，新的改革就是对企事业单位的员工上了两把“新锁”。既要有真本事、真能力，还要端正工作态度，爱岗敬业，如果仍是旧时的闲散拖沓、在为不在岗，只能是自砸饭碗、自毁前途。
