为切实解决干部“走读”问题，陕西省委办公厅印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，要求相关干部在工作地就地安家，配偶要随调随迁。
干部“走读”一直是长期遭诟病的干部作风问题，其严重违背党的群众路线，极易造成干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义等一系列问题。在党的群众教育路线轰轰烈烈开展之际，各地为解决干部“走读”问题也出台了很多措施，我们也看到了各地的治理决心，但效果却不是很理想，个别地方甚至上有政策下有对策，大有治标不治本之嫌。纵观各地出台的措施，虽然方式很多，但大部分都是通过对干部的种种限制，来达到把干部固定在本岗位的作用，而对出现这个问题的根本原因考虑的并不是特别充分，很可能会导致“走读”干部人在岗，心不在岗。对基层发展的贡献仍然会大打折扣。所以，治理“走读”干部的现象不是目的，要从根本上解决干部“走读”问题才是真正目的。我个人认为还需从多角度出发，既要有严管，也要有厚爱。
严管，是让干部“不敢走”。要让干部“不敢走”首先就要通过不断科学的完善干部岗位尤其是基层岗位的各项制度，给“走读”干部套上“紧箍咒”，让“走读”的行为在制度的围墙下四处碰壁。其次还要切实加强监管措施，不仅上级组织要严格干部考核考勤，严格问责制度，还要发动群众来监督，让干部在群众的眼睛下阳光行事。
厚爱，是让干部“不想走”。导致干部“走读”的一个很重要的原因便是干部的工作地和家庭分离，很多人到中年的干部不得不承担起家庭的重担，而导致家庭单位两边跑。在解决干部“走读”的问题上也应该充分考虑到基层干部的难处，时时刻刻让干部体会到党的厚爱，帮助他们解除后顾之忧是从源头上解决问题的一个重要方面。如改善基层干部的工作环境，提升基层干部的生活水平，上级党组织积极为基层干部排忧解难，为基层干部的家人生活和工作在当地提供一定的政策倾斜。让干部全身心的扎根在基层，投入工作，把双脚踏在工作的土地上，更好的践行党的群众路线，为基层事业的发展做出应有的贡献。
