阻挠办案、打听案情、请托说情……今后类似情况将被严肃追责。近日，四川省纪委出台《关于对打听、干预纪律审查情况实行登记报告的实施办法（暂行）》（以下简称《办法》），明确提出对任何人员打听、干预纪律审查情况的行为，都将如实登记报告，并严格依规处置。（8月23日 澎湃新闻）
官场“包打听”由来已久，打听的领域也不仅限于纪检案情。有的四处打探组织人事动向，有的喜好收集领导的背景传闻，有的则热衷揣测中央决策部署。 当前，少数干部不在研究大政方针、前沿动态和社情民意上下工夫，而是绞尽脑汁打探纪检案情、人事安排和领导传闻，“包打听”的种种不良做派折射出投机取巧的心态。把一些道听途说的内幕消息，夹带上主观臆测的“私货”，在组织内外肆意传播，扰乱了干部队伍人心，侵蚀党的肌体。
古人云“非礼勿听”、“非礼勿言”。“包打听”们“不该打听的打听”、“不该散步的散布”更是越规逾矩，反映出少数干部政治纪律涣散。内部消息“出得来”，小道消息“传得远”，与规矩意识淡薄、制度约束疲软、工作程序失严都不无关联。
四川省纪委出台相关《办法》，明确提出对任何人员打听、干预纪律审查情况的行为，都将如实登记报告，并严格依规处置。四川省纪委的这一记重拳，不仅用规矩牢牢拴住了他们的耳朵和嘴巴，更是给“包打听”们加上了一把锁、悬起了一把剑，让那些得到一些所谓内幕消息就到处私下传播的，受到严肃的处理。
党员领导干部作为特殊的“公众人物”，其言行不仅体现了其个人的素质涵养和党性修养，更是代表了党委和政府部门在公众视野中的形象。因此党员干部一定要给自己的嘴巴和思想都“加把锁”。要管好自己的“嘴”，对于保密工作要守口如瓶，对于小道消息不乱传播；管好自己的“耳朵”，决不违规违纪打探纪委执纪问责情况；更好管好自己的“手”，决不越权干涉司法行政。只有每一名党员干部都自觉为自己加上责任之“枷锁”，才能在纪律和法纪的“红线”“底线”之前，及时悬崖勒马，才真正能够建立风清气正的干事环境。（秘相宇）
