进入移动版，省流量，体验好眼下，春节将至，职工福利又成了一个热门的话题。职工的福利到底有没有？如果有，到底发多少？发多了，会不会违规？这些都成了许多单位工会领导的一个头疼的问题。
众所周知，年终给职工发放适当的福利，不仅能提高广大职工的工作积极性，而且也能体现工会对职工的关怀和温暖。但由于长期以来，从上到下，职工的福利发放一直没有一个统一的“标准”，因而往年一些单位借春节之际大肆发放购物券的有之，发放实物的有之，有的甚至还直接发放几千上万元的“人民币”，有的单位领导甚至还借机从中大捞特捞，然后把发票都开进了职工的“福利”，把职工福利当成“筐”。
自出台了“八项规定”以来，有效地约束了借机乱发、滥发的现象。一些基层工会生怕违规，有的干脆采取“一刀切”，什么都不发。但其实中央反腐的本意并非反掉职工的正常福利，而是要给职工发放正常的福利。此次，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《通知》，指出贯彻落实激励干部新时代新担当新作为各项举措，关怀干部身心健康，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
但笔者以为，一定要给职工的福利定一个“标准”。一方面，有了“标准”，基层单位就有了“参考”，就能照章执行，而不至于造成“发少了，职工不高兴，发多了，又违规了”的现象发生。另一方面，有了“标准”，透明度高了，那些想从职工福利中“打主意”的领导就不敢再“打主意”了。
总之，希望各地尽早给职工的福利定个“标准”，既让基层工会有“标”可依，又让广大职工能吃上“定心丸”，安心工作，过一个祥和、快乐的春节。
