进入移动版，省流量，体验好6月16日,甘肃省政府新闻办召开新闻发布会,对《甘肃省养老服务条例》进行了解读。该《条例》自2020年7月1日起正式施行,共10章69条,包括总则、规划和建设、居家社区养老服务、机构养老服务、医养结合、养老服务人才、扶持保障、监管服务、法律责任、附则等内容。其中第二十三条规定:老年人患病住院治疗期间,子女所在单位应当给予陪护假。(6月17日甘肃经济日报)
百善孝为先。对于传统的中国家庭来说,“孝道”二字一直深深根植人心。随着国家二胎政策的实施,独生子女政策完成了其历史使命,但最初几年独生子女的父母已经陆续步入了老年,他们自身也进入了上有老、下有小的时期,此时老人的赡养特别是生病住院的陪护问题便成为这些子女的极大负担。如今,不仅是甘肃省,全国已有不少省份出台了政策,明确了老人生病时子女享有“陪护假”,这无疑有利于维护和保障老年人的合法权益。
不过,好的政策出台之后,关键是不折不扣地落实,让政策真正落地生根,开花结果。对党政机关、事业单位和国有企业等体制内的单位来说,落实子女“护理假”也许不成问题,但对那些民营企业、私营企业、外资企业等体制外的单位恐怕就不那么容易了。一方面,因为这些企业尤其是生产线上的员工大多是“一个萝卜一个坑”,何况员工休假时企业不仅要开工资、发福利,还要支付为保障企业正常运转所增加替补人员的成本,因而企业不反对员工尽孝,也不想违反相关法律规定,但仍不想也不愿意让员工休假;另一方面,由于这些单位员工聘用比较自由甚至可以说是有些“随意”,加之相关的法律规章对这些体制外单位缺乏有力的监督与调控,致使员工怕因休了“陪护假”而丢了工作。
所以,要想让子女“陪护假”走进百姓生活之中,不是那可望而不可及的“水中月”,一是立法等职能部门要从法律层面进一步明确子女“陪护假”的适用范围、实施方法、奖惩细则等,并加大宣传力度,让企业员工明确自己的合法权利,敢于依法休假、大胆休假;二是企业的管理部门要拿出企业可以接受的方案,使企业支持员工尽孝的观念变为允许员工休子女“陪护假”的实际行动;三是劳动监察等部门要加大检查力度,对员工反映不能正常休子女“陪护假”的问题或因休了子女“陪护假”而被借口解除劳动合同的企业予以严肃处理,增大企业的违法成本;四是政府及相关部门要广泛动员社会力量,充分发挥公益组织的作用,完善社区养老和机构养老,从而让更多的老年人老有所养、老有所乐和病有所医、医有所护,进而减轻子女的负担,使老人和他们的子女们都体会到政府的关心和社会的关爱。
