进入移动版，省流量，体验好今年因受疫情的影响，出现了企业用工形式多样化现象，什么“灵活就业”，什么“兼职就业”，都成了人们择业的常用词，如今“花样”用工也出现了，并且跨度还很大，货车司机“改行”送5G信号进西藏、滴滴司机兼职保险查勘员等，这些看似不搭界的行业，却能兼而有之，这也是灵活就业的一种选择。
应该看到，疫情让就业的方式发生了变化，这也是今年就业的新动向。疫情发生后，“保就业”已成了稳定工作的重点，尽管国家出台了一系列稳定就业的政策，但就业难还是依然存在的。大学生就业与社会就业的叠加，让今年的就业工作更难了，这个时候，就出现了不少“花式”就业，也就是一个工种多人共享，这也是就业形势的需要。
“花式”就业的兴起，同时也是职工自身的需要所致。一方面，本身企业效益不好，工资又不高，这部分人正处在“上有老，下有小”的年龄段，加之房贷、车贷等压力，所以，对他们来说，只有通过“花式”就业才能度过难关；另一方面，受疫情的影响，不少人当下企业还没有完全复工，或者复工后企业订单少了，也直接影响到他们的收入。所以，他们出来再干一份工作，也是为了贴补家用。笔者认为，“花式”就业也是灵活就业的一种，不值得大惊小怪。外出兼职，对于用工单位而言，降低了用工成本；对劳动者来说，多获取了劳动报酬。当然，值得注意的是，看似一举两得的兼职，存在的劳动纠纷问题也不容小觑。
因此，相关部门要在职工“花式”就业上有所作为，首先，劳动部门应负起责任，不能因为他们是“花式”就业员工，就认为他们劳动关系是个人行为。其次，“花式”就业员工也要有维权意识。作为兼职员工也应明白，任何一种用工形式只要在法律的构架下，就是不违法的，只要自己的合法利益受到侵害，就应该用法律的武器为自己维权。务须擦亮眼睛，谨慎了解自己与兼职单位之间的权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。
总之，“花式”用工是将来就业的新趋势，相关部门、社会、企业都应该持支持的态度。作为就业者也应该认识到，三百六十行，行行出状元，“花式”用工也是灵活就业的一种选择，只要干好了，同样大有可为。
