进入移动版，省流量，体验好回家过年，是中国人千百年来形成的传统风俗，但当前境外新冠肺炎疫情持续蔓延，我国一些地区散发和聚集性疫情不断出现，疫情防控形势严峻复杂。为此，提倡“就地过年”显得十分必要，以期减少不必要出行，减少人员聚集，减少在途风险，确保疫情不因春运扩散。各地也纷纷出台鼓励企业员工“就地过年”的举措和政策，这次唐山提出发放“暖心红包”、派送“爱心饺子”，无疑让“就地过年”多了一份年味，让外地务工人员多一份安心。
年味未必唯桑梓，此心安处是吾乡。“就地过年”关键在于安心，企业要通过以岗留工、以薪留工，发放“留岗红包”“过年礼包”，留住员工“就地过年”，并落实好工资、休假等待遇保障。各级政府作为外来人员“就地过年”的倡导者，则要完善好配套措施，全方位搞好服务保障，让务工人员留在就业地安心过春节，同时也要积极关心关照在家乡过年的留守老人与儿童，让在外群众在当地留得安心。务工人员留下来“就地过年”，也可以通过视频与家人“见面”，实现跨越时空“线上团圆”，让“就地过年”温情满满，也让家人多一份放心。
实际上，“就地过年”是减少人员长距离流动和大规模聚集的一份理智倡导，各地要合理有序引导群众“就地过年”，把人员流动降到最低。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发通知，要求疫情高风险地区群众均应就地过年，中风险地区原则上就地过年，低风险地区倡导就地过年，非必要不出行，防止因人员流动导致疫情传播扩散。
值得注意的是，“就地过年”本质上依然是“过年”，切勿把“就地过年”变成简单的“就地加班”，进而影响“就地过年”员工的过年心情。在“就地过年”自愿的情况下，企业可以合理安排生产、错峰放假调休，适当提高补贴标准，认真落实春节加班的福利待遇，让这些外地务工人员有足够的获得感。而对于不想加班的“就地过年”者，则需要尊重其意愿。笔者相信，只有社会各方守望相助，就能齐心协力过个安心年。（刘凤敏）
