进入移动版，省流量，体验好近日，“爱奇艺员工落户北京后离职被起诉”的话题登上热搜。然而近年来，诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。对北京这类城市来说，“落户”对求职者具有绝对吸引力，“高端人才”不守信的问题不容忽视。（2月24日新华网）
拿到户口就走人，这无异于变相买卖户口。从案件来看，2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。2019年12月，彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成，2020年2月28日，彭某以个人原因提出辞职，3月27日，双方解除劳动关系。不难看出，彭某刚取得北京户口两个月就请辞，即便其声称与落户无关，但可信度又有几分？支付点违约金换一北京户口，这买卖不亏。
在当下，北京这种大城市的户口就是“香饽饽”，也是企业抢人的“杀手锏”。对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多，买房买车、子女教育、医疗保障、社会保险、养老福利等都与户口紧密关联。年轻人想要在北京立足，并获得归属感，拿到当地户口是最基本的条件之一。所以不少人为了户口宁愿选择自己并不心仪的工作，等到户口到手就立马“跳槽”，进而人才引进常常“流产”。
然而，户口不可能“白嫖”，人才“流产”也绝对不能放任自流。以此案为例，北京市海淀区人民法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。虽说彭某赔了公司十万，但“十万块钱买个户口”的先例怕是只会引起后来者跟风，把落户就离职当成求职策略，人才“流产”将成为常态。
人才“流产”想要止流，就要一改当前的无力与失控局面。从目前来看，在大城市中，企业为防骗户口而设置的“落户违约金”并不合理，因为在法律上没有依据，进而“落户违约金”这根企业的救命稻草常常失灵。即便还可以附加“失信黑名单”，但在“一户难求”的现实面前，这样的诚信成本基本可以忽略不计。所以从“户口”上解决“流产”问题不失为一个出路，但尚需在政策层面上做好规范。与此同时，在法治层面上，也要提供相关的法律支撑，不能不咸不淡地把锅甩给法官。（董丽丽）
