进入移动版，省流量，体验好“相关数据显示，2020年全年我国城镇新增就业1186万人，明显高于900万人以上的预期目标，完成全年目标的131．8％。不过，在就业形势保持总体稳定的同时，就业结构性矛盾突出问题开始凸显。”全国政协委员、河北推趣世纪信息技术有限公司董事长孟宪明表示。（3月5日 河北新闻网）
就业结构性矛盾指人力资源供给与岗位需求之间不匹配。一方面是招工难。近日就有报道，南方一些企业老板排队招工人。一方面是就业难，劳动者找不到自己满意的岗位。那么，如何化解这一矛盾呢？笔者认为，关键是要打出“组合拳”，提升就业服务质量。
企业招工难，劳动者就业难的背后是我们的教育培训工作没做好，没有教育培养出适合企业需求、适合市场需求的合格劳动者。这与当前的教育有很大关系。这些年，我国的教育事业有很大发展，但是，在与实际市场需求匹配和人民需求上还做得远远不够。主要表现在职业教育存在诸多形式主义的作秀。职业教育学校专业设置与经济发展、产业布局、人才需求的结合度不够，随意性、盲目性泛滥。产教融合、校企合作，或者只是挂起一个牌子，或者陷入金钱怪圈。“教育拳”必须实，尤其是在职业教育上，应该少一点高大上的工程，多一点求真务实的探索创新，少点评比排队，多点蹲点指导；少点比赛，多点一线实践点拨，把国家的投入真正用到提高教育教学水平、提高学生职业素养上来，真正建立与行业、企业的联动机制，增强专业与产业的契合度，提高人才培养的针对性，精准培养适应新业态、新产业的技术技能人才。
扶持企业，减少企业负担。在这里，关键是扶持要真。党的十九届五中全会在就业方面强调要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，扩大就业容量，实现更充分更高质量的就业。把“就业优先”打造出真金白银的扶持政策，是一个大工程。比如，2020年按照衡水市医疗保险减征政策，企业少缴职工医疗保险31662元。这种“减”是好事，但是，能否保证这些岗位的形象不减呢，保证职工的权益不减呢？这就要求，虽然减缴保险，但是，职工的保险质量不能缩水。所以，扶持求真，是一个长远的工作，必须从表象到内里，真正让劳动者有获得感和幸福感。
企业招不到人，就要反思自己的岗位设计是否合理，是否能够满足劳动者的需求，如果总是抱着传统的思想不放，必然不适合现代劳动者的幸福就业需求。因此，我们必须打出创新拳，唯如此，才能让劳动者有干头，有盼头，有提升。化解就业结构性矛盾，必须创新意识，创新思路，创新岗位设计，从为劳动者谋幸福的角度去设计岗位，让劳动者欣然而来。
就业是最大的民生，稳就业就是保民生。化解就业结构性矛盾需，打出高质量的“组合拳”，方能让就业生机勃勃，聚力增效。（李爱胜）
