3年前，毕业于某音乐学院的李宇锋，进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。当地人发现，李宇锋的父亲正是兴宁市民政局副局长李思中。对此，李思中表示，“兴宁市有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。”（4月14日《南方农村报》）
广东兴宁市有个不成文规定，凡是乡镇党委书记和局里的一把手，均可解决一名子女的工作问题，这明显是一种“权力隐福利”，也是一种“潜规则”，更再次折射出权力的辐射范围之广，已经达到令人惊讶的地步了。在这背后，让我们看到了封建时代“权力世袭”的魅影，的确是“清明政治”所应排斥的，也是为社会公平与正义所排斥的。
众所皆知，进入公务员行业，只有经过国家的公务员考试，经过严格的笔试与面试后，才能获得公务员的资格。可是有些人，却可以凌驾于规则与制度之上，可以“安排子女就业”，而且是一种“福利”。这样的行为发生，无疑是对公平公正的一种侵害，也有“拼爹”之嫌。毕竟，一个人能获得什么样的职业，从事什么样的工作，都是由其自身的各项能力决定的，可有些人却是由“爹”决定的，这明显不符合良性社会的发展秩序。
可以说，“安排子女就业”的制度与规则，其危害性是显而易见的，其对公平与公正的吞噬，也是可以预料的。不过，同样值得发问的是，在全国各地，还有多少类似“安排子女就业”一般的“权力隐福利”？这种早被制度摒弃的行为，为何还能上演，为何还能发生，为何还能存活于世？这是令人深思的。如果在权力的荫庇下，一些人仍然可以罔顾规则行事、无视制度行事，那必然是整个社会的悲哀。而每一个人，都必然是这项制度的潜在受害者。
“安排子女就业”，面对这样的权力隐福利，因为其危害巨大、社会负面影响不言而喻。一方面，这样的举动，会对社会的公平与正义进行侵害；另一方面，也会给社会带来负面激励，毕竟，当安排子女就业成为一种潜规则时，必然会挤占社会资源的分配，当一些人无法看到向上的希望，只能看到拼爹的魅影时，那难免会丧失对梦想的希冀、对美好未来孜孜不倦的追求，果真如此，那自然是我们不愿看到的“结局”。
自然，要将“安排子女就业”一般的权力隐规则连根拔起，那就需要我们去寻求制度上的努力，尤其是要畅通向上的渠道与机制，唯有如此，才能让人看得到未来的希望。此外，在畅通向上的渠道之时，也应对侵害公平与正义的行为进行制止。毕竟，只有两手都要抓，才能确保向上的渠道真正畅通，公众对未来才能抱有更大的希冀与期望。
