一共5人，年薪30万元起，聘期5年。义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（据5月4日《现代金报》）

    温州聘任制公务员年薪30万起，这个消息着实惊呆了笔者和笔者的小伙伴。

    年薪30万起，说明年薪保底是30万，而最高达60万。笔者和笔者的小伙伴，虽然也是公务员，但是月薪2000多点，年薪还不到3万。都是公务员，人家1年的薪金至少顶咱10个。就算是正部级的高级领导干部，见到这“年薪30万起”，也要自愧不如了。全国两会时，全国政协社法委主任孟学农曾自曝，他的年薪20万。温州聘任的这5人中每1个人的年薪至少要顶1个半孟学农。的确，如此高的薪金，真是为温州聘任制公务员能否“聘达所值”捏把汗。

    生活中，但凡买东西，人们都希望能物超所值，即使不能实现物超所值，最起码也要物达所值。聘任人才，至少也需要聘达所值。如果聘任的人才在将来的工作中没有达到预期的使用价值，那说明这就是一次失败的聘任。一旦聘任失败，损失的不仅仅是高额的年薪，更会错失实现发展的良机。面对温州高薪聘请公务员，笔者不禁要问，温州准备好了如何使用这些公务员了吗？

    之所以问温州准备好了如何使用这些公务员了吗，是因为聘任已经发生，再进行过多的质疑也于事无补。当前最重要的就是如何监督温州使用好这些高薪的公务员，让他们发挥政府所付出高薪的价值。只有使用好，考核好，才能确定高薪聘任的公务员是聘达所值还是聘超所值，还是此次聘任让这些薪金打了水漂。

    纵观温州此次聘任公务员，笔者认为有几个地方应该改进。一是，聘任5名公务员历时半年，缺乏聘任的效率。若是企业聘任职工也是这个速度，在半年的时间里，这家企业也许早就因无人工作而倒逼了。二是，聘任薪金一锤定音不可取。企业聘任职工，一般会“计件薪金”，聘任公务员没有经过实践的检验咋能一锤定音付出如此高薪呢？其三，聘任制公务员也应当有激励机制，5年不变，没有晋升、提薪预期，可能会打消聘任制公务员工作的积极性和主动性。

    当然，高薪聘任公务员，高薪不应该成为人们关注的焦点。人们更应该关注怎样才能选聘合适的人才到合适的岗位，如何使用好、考核好这高薪的人才。如果所聘任的人才能够聘超所值，不管薪金多高，这薪金都没有白花。即使薪金很低，但是并没有实现应有的价值，一分钱的薪金也是白白的浪费。

    最后，笔者希望温州高薪聘任的公务员至少都能够聘达所值，甚至是聘超所值，也只有这样才能为引才真正打通出另一条“华山之路”。