作为一名法官，如果你享受了住房分配、公费求学深造、挂职交流、配偶进京落户和子女入托入学问题的解决等，那么你将不能随意提出辞职并需要再签延长五年服务期限的“卖身契”。4月8日，一则《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》（下称《要求》）在网上流传。该院多名人士向《财经》记者证实了文件的真实性。（4月9日 《财经网》）
目前，随着经济社会的发展，人们就业观念的转变，公务员辞职转岗已经不是什么稀奇事，前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，人数超万人便是一个例证。
这次北京市西城区人员法院专门出台了红头文件，对辞职人员范围和辞职条件做出了相关规定，可谓条理清晰，内容具体，但是笔者看完文件中规定的内容，却发现文件中的辞职条件与《中华人民共和国公务员法》中的相关规定不一致。笔者不禁心生疑问，难道该法院的公务员可以不受《公务员法》的约束？难道该法院有自己规定辞职条件的权力？答案很显然是否定的。
正所谓，强扭的瓜不甜，强摘的花不香。如果一个人对自己所从事的工作失去了乐趣，转岗的心意已决，那么即使用外在的压力或者条条框框把他强留下来，他也难以再全身心地投入到工作中，无非也就是混日子、磨洋工，倒还不如让这样的人及早离开，重新招录热爱此项工作的人员，实现工作的提升和自我价值的双赢目标。
笔者认为，该法院规范人员管理、稳定干部队伍的初衷可以理解，但是出台的文件不能成立，不应该也没有权力附加一定的条件来限制职工辞职的自由，更没有必要对少数人员的辞职行为过度恐慌。相关部门针对人员辞职原因进行分析，分类施策、对症下药，确保做到做到人岗相适、权责利对等。
