文｜乐兵
“任贤必治，任不肖必乱”。当前，各级党委正在集中换届，其中，“干部问题”成为社会观察党代会的“焦点”，选用什么样的干部是党风走向的“风向标”，是党的事业的“生命线”，党代会上，只有选票“定格”在敢于担当的干部头上，才能营造出敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。
把肯干的干部选出来。美国经济学家罗宾斯曾说，“一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情，没有热情，工作就是一潭死水。”我们党内不乏对工作高度热情的干部，在他们的心中，党和人民的事业重于泰山，遇事往前冲，面对任务，总是不假思索地主动请缨“我去干！”，从不考虑困难，更不计较个人得失，只要有工作，就发自内心地愿意担当，秉承“功成不必在我，功成必定有我”的信念，怀着对党和人民群众高度负责的担当精神，义无反顾，愿意以“朝受命、夕饮冰”的事业心，以“昼无为、夜难寐”的责任感，为事业发展付出全部身心。他们是冲锋陷阵者，有首战用我、用我必胜的豪气，有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。当前，扶贫攻坚战的“硬骨头”、改革的“深水区”等都需要一支有干劲、有热情的干部队伍来解决问题、破解难题。把那些在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，敢于直面问题、迎难而上，面对危机挺身而出的干部选出来，让他们在涉险滩、破坚冰，攻城拔寨中尽显“英雄本色”。
把能干的干部选出来。爬坡过坎、滚石上山，是当前工作的常态。作为党员干部来说，如果没有过硬的“金刚钻”，真的很难揽下这个“瓷器活”，能力不赶趟，水平不达标，遇事成了热锅上的蚂蚁团团转，面对上级布置下来的任务，狗咬刺猬，不知从哪下“口”，没有科学决策能力、政策执行能力、群众工作能力，仅有“本领恐慌”是无法适应社会经济发展进入新常态的要求，悬而未决、优柔寡断的党员干部就可能会影响民生工程的落地生根，影响贫困地区如期脱贫摘帽。党员干部有能力才有“担当力”， “胸中有丘壑”，才能“叶纳百万兵”，有着较高的专业知识，较强的理论素养，方能做到重大决策敢拍板、关键问题善决策的担当魄力。选出这样的“千里马”党员干部，党的事业就能蓬勃发展、有生机，这需要党代表们做好“伯乐”。
把苦干的干部选出来。有这样一类干部，他们不贪一时之功、不图一时之名，甘做铺垫工作、甘抓未成之事，只顾默默埋头做事，不善声张表功“造势”，不搞所谓的“政绩工程”“形象工程”，身处一线只知干事，为个人不跑不找不要，秉承“做官务必做事，做事绝不作秀”的务实精神和“看重组织考核，更注重群众感受”的公仆情怀，心中始终装着工作，把群众的利益放在首位，做任何事情考虑群众的感受，他们是默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者。把这种“俯首甘为孺子牛”的党员干部选出来，不让“老实人”既吃苦又吃亏。
换届的核心任务是选人。党的十八届六中全会强调“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，为换届选人指明了方向，定下了基调，落实这个精神，党代会具有导向作用，关系到整个政治生态。树起选人用人的“标杆”，需要党代表们站在党的事业发展的高度，把选票投给主动担当、善于担当、踏实担当的党员干部，让得过且过、平庸无能、华而不实者没有选票，以此激发干部的担当潜力，推进党的事业不断发展、永葆党的生机活力。
